解答你的疑難雜症！小心做1件事，直接被HR認定是來亂的
▲職場中的疑難雜症百百種，你是否也會感到心煩呢？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
職場中的疑難雜症百百種，你是否也會感到心煩呢？對此，1111人力銀行邀請職涯專家吳虹儀「小米老師」，幫網友們一一解答。
Q1：錄取後不去會沒道德嗎？會有法律問題嗎？
有網友分享面試後5天被通知錄取，且 2 天內要回覆是否報到，但其實還有幾家已經面試過還在等通知，且條件都比這家公司好。假設其他公司也通知錄取，網友跟這家公司說不去了，是否有法律責任? 在道義與其他層面的影響會有多少?
小米老師表示，首先自己要思考什麼才是適合自己的，不能單純認為「下一份會更好」。其實並非不能拒絕，因為實際上 HR 常會碰到這種情況。其實在法律上，求職者與面試官口頭上一致同意的話，其實已經算是有勞動契約。同樣的，企業若是原本已經說錄取、給通知，後來又說不錄取，求職者也可以爭取權益。
小米老師吳虹儀強調，若是求職者可以老實說，讓 HR 知道目前正在等其他家的通知，希望多給幾天時間，並告知在哪個時間點之前會給予確切答覆，其實HR多是可以接受的。
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此外，小米老師也強調，HR 圈其實都會相互交流，所以求職者的誠信原則非常重要！特別是後勤單位的資訊是非常流通的。
Q2：履歷先投再說？小心直接被 HR 認定是來亂的
小米老師在節目中談到，不論是新鮮人找工作，或是想轉職的朋友，再丟出履歷前一定要想清楚，免得造成 HR 困擾，不僅沒得到面試機會，甚至可能害自己被列入黑名單中！
舉例來說，有網友問說同一間公司可以投不同職務嗎？小米老師強調：「履歷只要丟出去一次，就會少一次機會！」同間公司多投容易讓 HR 覺得你心思不定，沒有想清楚自己要什麼。
Q3：看精神科的就醫紀錄，HR 會知道？
另外，在找工作時也常碰到的問題是「歧視」！有網友分享自身經歷說，自己有失眠困擾，但家人卻覺得去看精神科會留下健保紀錄，對未來求職不好，讓他身心俱疲！
但是，HR 看得到求職者的就醫紀錄嗎？對此，小米老師先表示，若大家有身心上的狀況，千萬不要害怕就醫，必須要勇於面對；再者，小米老師說現在有「個資法」的保護，所以基本上求職者不自己說明，公司或 HR 是無法強迫員工提供就醫資料的。
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