• 居家工作只是變更工作地點，沒有通勤需求仍有「出勤」義務

若雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務。這是因為居家工作只是工作地點變更，其他的權利義務仍依照原來勞動契約約定，因此雇主仍要依約定給付全額薪資，勞工仍然要準時上下班，超過正常工時部分應由雇主給付加班費或讓勞工補休，勞工並仍有一例一休、國定假日等權利。

• 居家工作可以停止出勤的情況

不過，因為勞工提供勞務給雇主，無法獨自完成，需要與其他同事團隊合作協力完成，此時就可以依前述要點規定主張停止出勤工作。

例如百貨公司的銷售系統後台管理人員居家工作，負責支援前台的銷售、樓管人員資訊系統操作協助上的需求，若百貨公司因颱風停班，宣布停止營業，造成要負責到公司現場執行業務的同事無法上班，連帶影響居家上班資訊人員也無法工作之情形，此時居家工作的資訊人員還是可能因颱風而停止出勤。

• 颱風停班有無薪水？

依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部是建議僱主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主仍然要依原來約定給付工資，乃屬當然。

本文由  勞動達人-陳業鑫  授權轉載 

陳律師提倡​「勞動法令遵循」觀念，幫助企業人資及法務部門建立主動守法遵法意識，降低企業發生勞資糾紛風險，保障勞工權益。

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