▲放假期間收到老闆的 Line，該怎麼辦？圖片來源：明睿法律事務所。

文／明睿法律事務所

防疫照顧假？？放假期間，老闆用 Line 請我協助處理公司事務，我應該怎麼辦？？

防疫照顧假？？依我國主管機關勞動部說明指出：

1. 防疫照顧假是為配合中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長多一個選擇休假的假別；準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長多一個選擇休假的假別；
2. 防疫照顧假係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者；
3. 防疫照顧假並未強制雇主應付薪資，希望勞資雙方可以共同協商；
4. 勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，不得視為曠工，或強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分；

簡單而言，防疫照顧假是為因應疫情，所採取得特別措施，如果勞工有防疫需求，而請防疫照顧假，雇主不得認定為曠工，或是要求勞工先以事假、病假或特休假等休假，且不得對勞工有扣發全勤獎金等不利之處分；至於，防疫照顧假是否給付薪資，原則上應由勞資雙方進行協商。

Line無限連環Call，我應該怎麼辦

防疫照顧假是為了受僱家長或家屬有照顧子女需求所採取的特別措施，無論雇主是否給付薪資，本質上已屬休假，因此，防疫照顧假期間，原則上勞工自無須繼續工作。

實際上不論是一般休假或防疫照顧假等，雇主均不得於工作時間以外，利用通訊軟體或其他方式交辦工作予員工；如果雇主於休假期間交付工作予員工者，則員工利用休假期間處理工作事項，仍應認屬於工作時間，勞工可自行記錄工作起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成交付紀錄等佐證，雇主應依法補登工時並給付薪資！！！

• 溫馨小提醒：

雇主違反延長工時工資及工作時間規定者，主管機關得依法裁罰新臺幣20,000元以上1,000,000元以下罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一！！！！

本文由 明睿法律事務所 授權轉載，原文出處。

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