明明很認真，薪水、職位卻升不上去嗎？做好4細節讓你變「職場紅人」
動腦時間：「明明很認真，薪水、職位卻升不上去」——你是否也有相同的問題呢？
想要在職場中脫穎而出，除了表現夠好外，日常中的小細節也不可忽略！
▲你必須不斷「提醒」老闆，讓他重視你。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／耿興永
不斷「提醒」你的老闆，讓他們重視你
有一位朋友問我：「我從一家公司跳到另一家公司，已經快三個月了，還處在試用期。公司主管從最開始對我不信任，到現在開始接納我，態度有了很大的轉變。但是我仍能夠感覺出他們還是對我有所懷疑，有什麼重大決策也不讓我參與，從來不提什麼時候給我轉為正式員工。我提什麼事情他們都說等試用期過了之後再說，面對他們這種態度我真不知道該怎麼辦才好。」
對此我的回答是：「你要學會不斷『提醒』你的老闆，讓他重視你。」
其實很多時候，機會對於每一個人來說都是均等的。但有的人能夠發現機會，並且善於抓住它；有的人因為過於膽怯，害怕受到主管指責，有事總是躲在後面，結果老闆也沒注意你。
怎樣讓老闆重視你，這可能是擺在職場中每一個人面前的問題。對此我建議你，從小事下手，不斷「提醒」你的老闆，逐漸改變他，這樣才能夠提高他對你的關注程度。
簡單地說，要學會讓自己不斷出現在老闆視野中。如果你不與老闆交往，不去主動贏得他的關注，他就永遠不可能注意你。這可是千真萬確的道理。沒有人會去認識一個不想讓自己被別人認識的人，所以要學會把你自己優秀的那一面展示出來，鼓舞他、感動他，當他意識到你的態度時，對待你的方式自然就會發生轉變。
- 平時工作要主動，讓他感到你是想為公司努力。
- 積極地表達自己的觀點，提出合理化的建議。
- 在開會的時候，積極獻計獻策。
- 為老闆分擔憂愁，適時地幫助他們解決問題。
- 當老闆面對難處的時候，適度地挺身而出，幫助他們。
- 公司業務需要發展的時候，能夠擔當起重要責任。
- 同事有問題解絕不了的時候，你能夠出面解決。
這些都是很好的展示自己的辦法。雖然我不贊成凡事都衝在前面，但是在老闆面前必要地展示自己還是需要的；不然就很難有機會讓人認識你，更談不上成功。
具體地說，就是要做到以下幾點：
1.用友善的方式去影響你的老闆
一旦有機會的話，微笑著與老闆交談吧。我想沒有人會拒絕一個面帶微笑、積極努力、想與你溝通的人。老闆當然也是如此，只要一有機會，就把你的想法和他們說出來，和他們交換你的意見，讓他們知道你在思考、在努力，這樣他們就會喜歡你，願意把機會留給你。當然，表達也要注意時機和分寸，點到即止。
實際上那些在公司裡取得機會的人，大都是看準機會，積極地展現自己才得到的。如果你沒有獲得，也不要抱怨，採取這樣的辦法試試，或許很快就能成功。
2.把老闆的心事放在心中
無論是哪一個老闆都是心事一大堆。工作壓力、上下級關係，生活中的煩心事，讓他們無暇應對。對此，你要予以適當的協助。比如某位員工看到老闆最近心情不佳，主動為他承擔了一些工作，還利用午飯時間和他一起聊天，結果老闆既放鬆了心情，減輕了壓力，也感受到了他的美意，對他也自然更加感激了。
所以，把老闆的心事放在心中，他們自然就會在意你。
3.對老闆事事關心
雖然不能說生活起居這樣的小事都要放在心上，但是至少平時一些關鍵的事情要讓老闆感到你是與他站在一起的，是願意與他分擔的。這樣他們才會感激你。
某位老闆工作壓力比較大，結果一時情緒失常、控制不住自己，對一位下屬發火。那位下屬知道了他的苦處，不但沒有惱火，反而接納了他，還幫他解決了許多問題。等老闆清醒過來之後，對他當然十分感激，也就不同於一般人看待。
4.與老闆像朋友一樣相處
有些人對老闆有一種拒絕或者敬畏態度，一看到他們就感到緊張害怕，不敢和他們相處，其實這是不對的。老闆大都是很平常的人，也有喜怒哀樂，也有好惡，他們也喜歡和別人交往，所以你不應該感到焦慮，而是應該找機會多和他們接觸，讓他們感到你就像他們的朋友一樣，這樣他們就會在感情上牽掛你，在關鍵的時候想起你。
這些舉動，雖然很細小，似乎都是一些很平常的行動，但實際上它們對於改變你在老闆心目中的地位很有幫助。注意從生活中的小事入手，你會發現在不知不覺中他們對你的態度就會轉變，更在乎你，你成功的機會就會更多。所以，從現在開始，好好重視它，把它用在你的生活中，讓它給你帶來意想不到的效果吧。
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本文內容出自《職場關係學：紅人的職商秘密》，由 清文華泉 授權轉載。
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