動腦時間：「明明很認真，薪水、職位卻升不上去」——你是否也有相同的問題呢？

想要在職場中脫穎而出，除了表現夠好外，日常中的小細節也不可忽略！

▲你必須不斷「提醒」老闆，讓他重視你。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／耿興永

不斷「提醒」你的老闆，讓他們重視你

有一位朋友問我：「我從一家公司跳到另一家公司，已經快三個月了，還處在試用期。公司主管從最開始對我不信任，到現在開始接納我，態度有了很大的轉變。但是我仍能夠感覺出他們還是對我有所懷疑，有什麼重大決策也不讓我參與，從來不提什麼時候給我轉為正式員工。我提什麼事情他們都說等試用期過了之後再說，面對他們這種態度我真不知道該怎麼辦才好。」

對此我的回答是：「你要學會不斷『提醒』你的老闆，讓他重視你。」

其實很多時候，機會對於每一個人來說都是均等的。但有的人能夠發現機會，並且善於抓住它；有的人因為過於膽怯，害怕受到主管指責，有事總是躲在後面，結果老闆也沒注意你。

怎樣讓老闆重視你，這可能是擺在職場中每一個人面前的問題。對此我建議你，從小事下手，不斷「提醒」你的老闆，逐漸改變他，這樣才能夠提高他對你的關注程度。

簡單地說，要學會讓自己不斷出現在老闆視野中。如果你不與老闆交往，不去主動贏得他的關注，他就永遠不可能注意你。這可是千真萬確的道理。沒有人會去認識一個不想讓自己被別人認識的人，所以要學會把你自己優秀的那一面展示出來，鼓舞他、感動他，當他意識到你的態度時，對待你的方式自然就會發生轉變。

1. 平時工作要主動，讓他感到你是想為公司努力。
2. 積極地表達自己的觀點，提出合理化的建議。
3. 在開會的時候，積極獻計獻策。
4. 為老闆分擔憂愁，適時地幫助他們解決問題。
5. 當老闆面對難處的時候，適度地挺身而出，幫助他們。
6. 公司業務需要發展的時候，能夠擔當起重要責任。
7. 同事有問題解絕不了的時候，你能夠出面解決。

這些都是很好的展示自己的辦法。雖然我不贊成凡事都衝在前面，但是在老闆面前必要地展示自己還是需要的；不然就很難有機會讓人認識你，更談不上成功。

具體地說，就是要做到以下幾點：

1.用友善的方式去影響你的老闆

一旦有機會的話，微笑著與老闆交談吧。我想沒有人會拒絕一個面帶微笑、積極努力、想與你溝通的人。老闆當然也是如此，只要一有機會，就把你的想法和他們說出來，和他們交換你的意見，讓他們知道你在思考、在努力，這樣他們就會喜歡你，願意把機會留給你。當然，表達也要注意時機和分寸，點到即止。

實際上那些在公司裡取得機會的人，大都是看準機會，積極地展現自己才得到的。如果你沒有獲得，也不要抱怨，採取這樣的辦法試試，或許很快就能成功。