在試用期內，老闆就可以隨意提前終止勞動契約？
▲在試用期內老闆就可以隨意提前終止勞動契約？圖片來源：萬狀通-legal885。
- 作者：連睿鈞律師
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在試用期內老闆就可以隨意提前終止勞動契約？
1.剛畢業的社會新鮮人在職場找工作時，除了面臨試用期滿，老闆到底會不會留用的問題外，最怕就是老闆只需要新鮮的肝，把人力當免洗筷，試用期還沒滿就解雇新鮮人，不過這樣作合法嗎？
2.台灣高等法院為此開了個座談會討論關於試用期的問題，問題題目如下：
「雇主甲與乙成立試僱契約，除約定試用期間為 3 個月，且試用期間滿若未正式僱用或繼續試用，雙方之上開僱傭關係即告終止外，別無具體考核標準之約定。則於試用期滿前，雇主甲是否應有勞動基準法（下稱勞基法）第 11 條、第 12 條所定事由，並符合解僱最後手段性原則之要求，始得提前終止雙方之試僱契約關係?」
白話來說，試用期間內，老闆要解雇試用期的員工，是否要遵守勞基法第11條、12條規定？又要不要遵守解雇最後手段性？
3.最後研究結論如下：
試用期間內之解僱事由，原則上應尊重當事人之約定，即採解僱權保留說。但如約定雇主可任意解僱試用勞工，解釋上應認為違背公序良俗而無效。以不能勝任工作為由解僱試用勞工時，不必要求至確不能勝任之程度，只要雇主能合理證明勞工大致不能勝任工作之程度，即可許之。
簡單來講，如果雙方約定試用期內，老闆可以隨意解雇試用期員工，這樣的約定是違反公序良俗而屬無效的約定，不過相對於正式員工而言，老闆在解僱試用期員工時，法院對於試用期員工的解僱事由審查標準會放寬，不用到確實不能勝任的程度，只要大概就行。
高院座談會全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FINT/data.aspx?ty=Q&id=A%2c20201125%2c011
本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文連結。
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