如何面對雇主的職災責任？HR購買「商業保險」前，先思考5問題
如何正確轉嫁「職災風險」？
綜上所述，提醒諸多企業老闆們，不論是「團體保險」，還是「雇主責任險」，「商品的名稱」叫什麼名詞其實不是重點，重點是要看這些保險商品的「條款與內容」，是否真的可以幫我們解決我們要解決的問題？是否真的能夠正確完整的轉嫁風險？
具體該怎麼選擇商品呢？本篇文章是作為客觀專業的知識分享，所以我們不會推薦特定的保險商品。但是顧問在這邊可以給一些選擇商品的建議，未來各位企業老闆跟人資夥伴，要購買「商業保險」前，不妨先問問自己幾個問題：
(1)「為什麼」想做這樣的保險規劃？
(2)做保險規劃是為了「解決什麼問題」？
(3)保險商品的「保障項目、理賠條款」，是否符合法令規定「雇主應負的責任」？
(4)所承保的公司或服務人員是否值得信賴？
(5)服務人員除了保險法，在其他勞動相關法令上是否具有足夠的「專業能力」來協助您解決問題？
各位老闆跟人資夥伴，只要透過這五項問題，來檢視所要做的保險規劃，或是所要購買的保險商品，因該可以大幅避免「錯誤的決策」，或「買錯商品」無法轉嫁風險的無奈。切記，只有實際的保單條款，才能給予我們所需要的保障，而不是服務人員說了什麼。
企業保單，或財務規劃，都一定必須要專業且正確的規劃，避免因個人一時的捧場或人情，造成未來無可彌補損失。
公司除了職業災害的風險，公司還會面臨什麼風險造成公司「鉅額的損失」呢？
其實舉凡「經營風險、稅務查核、財務周轉、人事調度、職災風險、資安保全、金融危機…」，企業經營，就彷彿船隻在大海上航行，在航行的過程周遭將面臨大大小小，可見或不可見的風險無處不在，有一目了然的風浪，也有老經驗的船員才知道的暗礁暗流，更有看似小問題實則大問題的冰山擋道，表面風平浪靜海下暗潮洶湧。
企業如何順利平穩的航行，我們將陸續跟大家分享，期許我們成為趨動中小企業前進的掌燈者，作為企業夥伴的燈塔、最強力的後盾，協助台灣的中小企業都能夠永續經營、生意興隆、大展鴻圖。
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