不加薪就免談？企業想員工回辦公室工作，恐怕沒那麼簡單
▲企業要求員工回辦公室沒那麼簡單！圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
日前我們與讀者分享美國正面臨嚴重的缺工問題，就連麥當勞推出送手機的誘惑，都無法解決。雖然台灣產業尚未脫離疫情的困境，但據勞動部 17 日公布的第四季人才需求來看，不少企業可能要提前準備了！
勞動部公布的第 4 季人力需求淨增加約 4.4 萬人，創下 7 年來同期新高，其中以製造業人力需求最旺，營造業需求也創史上新高。勞動部分析主要原因以「公司營運擴增或多角化經營」占 63.9% 最多，「退離者之補充」占 22.8% 次之，「減輕原有人力負荷」占 6.3% 居第三。
除了各產業發展所需，近日有數據平台調查發現，不少人已經在做轉職的準備了，排除金錢因素外，因為疫情讓勞動者開始思考：我的工作是不是能更有彈性、職場環境夠安全嗎等等。可見，後疫情時代下的缺工問題，台灣也無法逃避⋯⋯
企業要求員工回辦公室沒那麼簡單？43％ 倫敦上班族要求加薪
想要留住人才除了讓員工感到安心，轉換身份思考他們的所需外，據《Bloomberg》報導，專門提供工作場所分析的公司 Locatee 日前針對英國倫敦的上班族做調查，顯示僅有 17% 的人積極希望返回辦公室；另外有 43% 的員工表示「加薪」才能吸引他們回到辦公室工作。
針對此份調查結果，Locatee 的首席執行官兼創始人 Thomas Kessler 表示：「如果企業不提供有彈性的工作模式，就會面臨人才流失的風險。」
此外，Locatee 還發現，現在近三分之一的求職者希望每周至少在家工作兩天。可見疫情已經改變了求職者的習慣。Locatee 表示，雖然多數人在找工作時仍會優先考慮薪水，但已有高達 47% 的人將彈性工作列為考慮因素之一。
返回辦公室的政策一延再延！麥肯錫：人們最怕染疫、傳染給家人
儘管歐美各國的疫苗覆蓋率已突破 6 成，甚至更高，但是無法忽視的——Delta 病毒正快速破壞這層保護罩。
據《CNBC》報導，Delta 病毒的肆虐導致有部分決定在 9 月重啟辦公室的企業，已宣布將日程往後推，包含 Google 和 Apple 在內。美國叫車服務公司 Lyft 執行長洛根・格林（Logan Green）日前更直接宣佈，返回辦公室的時間延到 2022 年 2 月 2 日。
對於 Lyft 的政策，顧問公司 Gartner 表示，雖然一次性的延長能避免「朝令夕改」所帶來的抱怨，但也必需小心是否會造成「長期傷害」，因為長期不進入辦公室，可能會降低員工對公司的信任度。
但不論企業計劃何時復工、要求員工回到辦公室上班，都應隨時關注員工的心理健康。根據麥肯錫的一份報告顯示，染疫和傳染的給家人是人們目前最害怕的事情，因此公司除了防疫措施做好外，也應該保有彈性取代強迫員工回到辦公室。
正如上面所說的，後疫情時代下，不夠彈性的企業是留不住人才的！
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