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雇主要求員工提供快篩證明，費用該由誰出？
▲雇主要求員工提供快篩證明，費用該由誰出？圖片來源：wikimedia，CC Licensed。
文／徐子捷
疫情降級、部分場域接連解封後，許多企業恢復回到辦公室上班，更傳出員工必須提供快篩證明後才能上班，但快篩費用該由誰來支付？
無法可循！雇主要求員工快篩，費用由誰出？
企業要求員工提出快篩證明，無非是要保障其他同仁的健康安全，但是若由勞工自己吸收，難免有「變相減薪」疑慮，不過若是由企業負擔，又無法可循，此事引起廣泛的討論。
對此，據《聯合新聞網》報導，中央疫情指揮中心指揮官陳時中在 18 日記者會上表示，目前並未明定由雇主支付員工等自費快篩費用指引，但在管理上針對員工的健康監測等措施，仍需要經勞雇雙方同意。
陳時中進一步表示，站在指揮中心的立場，若是因應防疫需求都交由公費篩檢；但企業有自主管理的範圍，篩檢費用是否由勞工自付仍須請勞動部研判。
針對民眾的疑問，勞動部職業安全衛生署組長張國明也做出較明確的回應。
據《中央社》報導，張國明表示目前《職業安全衛生法》僅要求雇主必須負起可能有作業危害的相關責任，尚未明文規定快篩等相關費用要由勞工或雇主支付，因此應透過勞資協議而定，若是屬雇主強制要求，建議雇主負擔經費。
此外，勞動部勞動條件就業平等司司長黃維琛也提醒，若非指揮中心規定的特定行業，雇主就不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因勞工未配合而拒絕其提供勞務；若雇主強制要求執行，導致勞工停班則屬於受領勞務遲延，雇主仍須給付薪資。
最後，提醒各大企業不論是居家快篩或企業快篩，皆須徵得勞工同意，而不得脅迫接受採檢。
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