▲開學後，父母還能繼續申請防疫照顧假嗎？此為示意圖；圖片來源：wikimedia，CC Licensed。

文／勞資手札

學子的惡夢！「開學」在即，那麼開學後父母仍否繼續申請防疫照顧假呢？

勞動部 Q&A（https://reurl.cc/kZzkZq）的說明，其實已很明確地說明「防疫照顧假」是為了因應：

• 延遲開學或停課
• 家長有親自照顧

基於上路原因而採行的特別因應措施，原則上只要符合上述二要件規範，勞工就有申請防疫照顧假的權利。雖然目前疫情狀況已趨緩，但幼兒園、托嬰中心、課照、補習班…等機構，👉仍屬於「有限度」開放而非全面開放。

因此目前其實仍無法以確定，未來勞工不會繼續有親自照顧幼童的需求，畢竟並非所有幼兒園、托嬰中心、課照或補習班，都能符合限制條件➡若勞工仍因為「疫情」導致相關機構無法營業，而繼續有親自照顧需求，原則上雇主仍應准假。

• 這部分的說明可以從以下函釋窺探：

1. 教育部110年7月8日臺教授國字第1100085940號函
2. 教育部110年7月23日台教授國字第1100092392號函

上述兩個函解內容其實差不多，只是110年7月23日的函示特別說明了：雖然補習班等機構已有條件開放，但如果家長仍有親自照顧學童需求，仍得申請防疫照顧假

完整函釋內容如下：

配合疫情警戒降級，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構自今(110)年7月27日起至同年8月9日有條件開放並加強防疫管制措施，家長於該期間如有親自照顧學童之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」：

家長如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，家長其中一人得請防疫照顧假。

按照上述教育部的說法，若原本家長是委由相關機構照顧孩童
➡但該機構仍因疫情警戒而受到經營限制
➡此時勞工就仍然可以申請防疫照顧假

• 簡單來說：

是否可以申請防疫照顧假，仍應以勞工是否因疫情衝擊，導致原本照顧機構無法提供服務，而有親自「照顧孩童」的需求產生➡若不是因疫情關係導致，則應申請家庭照顧假

而開學後，學校若是全面採取遠端視訊教學，導致家長有親自照顧必要，原則上仍應比照辦理喔！！不過上面的說法只是藉由過往的脈絡推測，實際上應如何執行，仍應視教育部與勞動部更進一步、明確的說法。

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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