▲沒打疫苗、沒快篩就不能上班？圖片來源：wikimedia（左、右），CC Licensed。

「疾管署要求」與「雇主基於防疫需求」兩者有別

1.屬中央流行疫情指揮中心（CECC）強制要求「應」接種疫苗或篩檢陰性方能提供勞務之從業人員（例如幼兒園、補習班老師），如員工未能提供前述證明，雇主依法拒絕受理勞務，期間得不給薪。

前述產生之篩檢費用應由資方或勞方負擔？法無明文請另行約定，請注意如未取得勞方同意前即逕行自薪資扣除，恐違反勞基法第22條2項「工資應全額直接給付」(2~100萬)。

2.非屬上述中央流行疫情指揮中心（CECC）強制要求，而係雇主自行要求「應」接種疫苗或篩檢陰性者，如員工未能提供前述證明雇主拒絕受理勞務，期間仍應照給薪。（概念同僅需自主健康管理之員工，但雇主要求該員工居家隔離不提供勞務時，期間工資應照給）

前述產生之篩檢費用也是法無明文由誰負擔，但小賀老師認為如係因雇主強制要求始衍生該費用，應（不是宜）由雇主負擔。

3.至於疾病管制署（CDC）要求哪些行業從業人員需接種疫苗或篩檢陰性？最近資訊量有點雜亂，要請大家（尤其是雇主）查詢自己行業的目的事業主管機關是否有公告相關「防疫指引」、或上衛福部網站查詢。

本文由 小賀老師 授權轉載，原文連結。

相關閱讀請看：

雇主要求員工提供快篩證明，費用該由誰出？

疫情期間，雇主可否要求勞工全面進行快篩檢測？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理