▲「重返辦公室」充滿不確定性，管理者可先做好4準備。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

你已經回到辦公室上班了嗎？

據瞭解，在中央疫情流行指揮中心公布降級後，不少企業已全面召回員工回到辦公室工作了，然而，有部分企業則維持分流、遠距辦公的模式，以確保營運與防疫都能兼顧。

而在美國，許多知名企業日前將回歸辦公室的日期延後至九月，除了防範 Delta 病毒的傳播外，還有另一個難題是——員工不想回到辦公室。這樣的情形，其實在台灣也有，但是在資方當道的環境下，儘管心中有許多的不願意，還是選擇妥協⋯⋯

事實上，想讓員工心甘情願的回到辦公室，並沒有那麼難！

想到要回辦公室，就心好累？澳洲企業推免費瑜伽、早餐吸引員工

據《The Sydney Morning Herald》報導，經歷 Covid-19 的肆虐後，多數的澳洲企業試圖讓員工能在辦公室和家裡辦公達成平衡，但他們更渴望的是能加速員工返回辦公室。為了達成此目的，房地產投資公司（Charter Hall）的辦公室負責人沃德（Nicole Ward）談到，他們是出了一系列的福利與活動，藉此來吸引員工回到辦公室裡。

「我們把飲料車放進辦公室，讓員工可以在保持社交距離的情形下，開開玩笑、輕鬆一下。」沃德（Nicole Ward）說，他們不只提供免費早餐和飲料，甚至舉辦了免費的瑜伽課程、健身檢查等，目的都是為了要讓員工知道：「這些都是你在家裡無法享受到的。」

然而，這些誘因是否真能吸引員工返回辦公室還未知。但是據《The Wall Street Journa》報導指出，在後疫情時代下，多數員工期待企業能提供更人性化、多元的方案，讓勞動市場多點交流，而非老闆說了算！

先前我們也與讀者分享過許多鼓勵員工返回辦公室的方法，除了多加溝通外，也可以透過幾項測驗，讓彼此間多點空間。

「重返辦公室」充滿不確定性！管理者可以先做好4大準備

據《Forbes》報導，重返辦公室為企業組織帶來前所未見的困難。在《Rest Work》針對人力資源領導者和重返辦公室決策者進行的一項調查結果顯示，這種轉變是「不可預測的且可混亂的」。

其中，僅 33% 的受訪者表示，他們的組織已做好準備，且有充沛的資源來迎接員工重返工作崗位；另有 41% 的受訪者表示，他們首要面對的第一個困境就是——靈活、混合工作場所的挑戰。