7、時薪與月薪脫勾日益嚴重，容易形成不公平，主要有3：
      (1)未脫勾前，曾出現時薪制之全時工作者，工作時數與全時月薪制相同，但未計入例假日工資，形成不公。10年凍漲後，將例假日之工資補進時薪制，以免時薪制勞工被剝削。(國定假日未計入)
      (2)零買的比較貴，若企業有全時勞工需求，通常以月薪制聘用，使用部分工時勞工，可能是只有短期或臨時需求。
      (3)時薪制多數為部分工時工作者，工作不穩定度高，應給予照顧。

8、基於上述三點理由，所以當把例休假日薪資補回時薪制後，基本工資的時薪仍高於月薪制的每小時工資額，但已然過高。且多數勞資雙方不理解其間意涵，僅單純比較160元與100元，倒果為因。

8.1、補充 : 月薪制還有一個問題，是勞基法的工時制度其實是看週，而不是月。

9、基於上述，可能解法 :
     (1)在顧及上述3點考量下，評估時薪與月薪真實差異，適度拉近。
     (2)考慮因產業特性的調整(這點可能性極低)
     (3)考慮單一薪資制度，如均採時薪制。(可能性趨近0)

10、綜上，愚以為，綜合經濟成長、最低生活費、疫情考量，基本工資仍有向上調整空間，依產業調整困難度高，可另有紓困方案，適度漸進拉近時薪與月薪差距(該補的都補上後)，可能降低時薪與月薪爭議。

文／曹新南

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