置頂
你如果已經下定決心要離職，千萬別忘記3條重要的「離職守則」
別冀望用離職來尋求改變
離職面談時，主管可能會慰留、離情依依地敘說共事的點點滴滴，主管也可能會虛心請教公司的缺點和有待改進的制度，但請記得，想改變組織與團隊，就得在你還在公司時努力改變，用離職來尋求改變，是下下之策。
職場的關係有時候和感情很像。一段經常要用分手，甚至以死相逼的感情，是很難延續的。同樣的道理，要等到員工集體出走，才改善問題的團隊，絕對是弊病叢生已久的公司。
告訴同事「我要離職」，必須注意哪些細節
一定要與主管面談後，再告訴同事，這不只是對主管的禮貌，也是職場倫理。
一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關係的公司，因此保密相當重要。一般來說，不需要，也不應該在踏進下一家公司的大門之前，告訴自己的主管或任何一位同事，自己將要跳槽的公司，以免節外生枝。
另一種例外的情況則是，自己將轉換到另一個不同類型的產業，而未來的單位與現在的工作可能有高度合作的機會。例如從產業界回到學界，將來有促成產學合作的高度可能性。這時，則可以和現在的主管討論未來的去處，但要更謹慎地規劃溝通的橋梁，以及促成未來合作的管道。
在這個企業比員工短命的年代，在同一個單位待一輩子，已經是落伍、過時的觀念。準備離職、面對離職、學習離職守則裡蘊含的經驗與智慧，是迎接更好未來的必修課題。
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本文內容出自《職場冷暴力》，由 寶瓶文化 授權轉載。
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