▲一份履歷並非不能海投，但被HR抓到一點直接被淘汰！圖片來源：freepik，CC Licensed。

履歷是面試的第一道關卡，而許多求職者為了提高面試機率，會一次性的廣投許多企業，但是可以都用「同一份履歷」來闖關嗎？

日前有名網友在 Dcard 上發文：「大家都是用同一份履歷投有興趣的嗎？還是說有分不同類別？」該則貼文發出後引起不小的討論，甚至有 HR 背景、經歷的網友跳出來回應！

應徵編輯，卻在履歷上寫「銀行員」？海投職缺請先注意履歷內容

針對「同一份履歷」廣投的情形，有許多也正在找工作的網友回覆：「我都用同一份」、「我會用比較概括性的描述去寫，這樣就不用分了」；此外，也有專業網友表示：「人資告訴你 請你分：）」、「建議要喔～～我也很常看到應徵編輯，但希望職稱是收銀員；或是應徵工程師 希望職稱是行銷企劃，就會看出你是海投，沒有認真在投遞這個公司」

其實，並非同一份履歷就不能重複投，而是要避免「不尊重」的情形產生，正如上述網友說的，應徵編輯卻在履歷上寫期望職缺是收銀員，如此不專業的行為只會讓自己大扣分，連面試的幾乎都沒有！

另外，若能為每一間企業製作客製化履歷，也能讓 HR 對你加分。1111人力銀行履歷健診顧問——陳韋丞提到，寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」！

陳韋丞進一步解釋，要用別人的角度看事情，因為看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

想要得到一份理想的工作，必須從寫履歷開始，認真研讀工作需求、並試圖找出企業期望的人才模樣，盡可能在履歷中呈現出來，才能有機會得到面試機會！

想知道更多好文請看：

如何讓HR一眼就看上你？職場專家揭開「最不討喜」履歷種類

面試講這些容易失敗！招募主管分享面試「超NG的5句話」

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理