▲月中到離職之工時工資常見爭議Q&A。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／沈以軒律師

關於月薪制勞工於月中到職之工資計算，本所已於第5期宇恒週報解析說明。該篇週報不僅持續收到相當熱烈的迴響，也持續有夥伴延伸詢問關於到離職不足月的相關爭議。本期白話勞動法將整理一些常見的問題回覆，作為第5期週報之補充。

一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？

工資之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。然而實務上鮮少有勞資雙方針對每月或到離職當月之「一日工資」計算方式予以「事先約定」；故在未事先約定之前提下，仍應回歸民法第123條第2項規定，即每月不分大小月皆以 30 日計算一日工資，再按實際在職日數（含例假、休息日、國定假日）計給，較無爭議。

惟特別注意，約定不足月在職之工資計算方式，於離職當月部份尚可於工作規則中訂定、經公開揭示生效後成為雙方契約內容一部分；然到職當月仍應於勞動契約締結時即先約定，否則較難認已事先約定。

二、到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？

按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。因此原則同上一題，應透過勞動契約或工作規則中「事先約定」。

此外，變更為日薪制或時薪制之每小時工資，除不可低於時薪制基本工資外，亦應另行約定數額、不得逕由雇主片面按每月約定薪資除以 240 換算（視同規避例假、休息日工資，有損勞工權益）。

三、若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？

「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。

舉例而言：倘勞資雙方未約定區分大小月計算、勞工於 110/3/2 到職（未全月在職）、並於 3/4 請事假 1 日，則月薪除以 30 算出一日工資後，當月在職 30 日、扣除 1 日事假不計薪，應計給 29 日薪資；與 3/1 到職（全月在職）但請 1 日事假之計算結果相同。