動腦時間：受到疫情的影響，有許多企業已經開始撐不下去，紛紛出現了縮編或是倒閉的情形，因此有不少人在這波的疫情之下，失去了原本的工作。

不過，在這些祭出裁員手段的公司中，相信有不少公司是在面試時，信誓旦旦說：「我們是大家庭」，卻在有困難時，就將員工像免洗筷一樣，用完即丟！

▲別再被「公司是溫暖大家庭」給騙了！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／金炫奭；譯／Loui

公司就像「家」一樣的悖論

一邊準備下班，一邊拿起角落的報紙翻看著，時間來到了晚上八點四十五分。即使這麼晚了，執行長還是緊繫著領帶，悄悄的晃了過來。

「你還沒有要回家吧？還沒要下班的話，到我辦公室來。」

晚上八點四十五分，早已超過下班時間，被叫進執行長辦公室的我，和昨天一樣，臉上被點燃了地獄之火，正體驗著火辣辣的灼熱。

「怎樣，昨天和我談完之後，有想好了嗎？」

「目前仍在構思中，再請執行長給我一點時間，我將人員和職務現況弄清楚後，就會立刻和您報告。」

話才剛說完，立刻傳來執行長不留顏面的恐怖咆哮。

「帶著五十分的組員，你想確認什麼狗屁員工和方向？就說做你自己想做的事就對了！你在這間公司沒有什麼想做的嗎？其實在你進公司前，我有好幾次都想再找你來談談，但想說你忙著玩就算了，現在還真是後悔啊！有如此好的學經歷，來公司就應該要立刻做點事，你以為有很多時間嗎？這樣下去，一年馬上就過去了，臭小子！」

平常老是將「員工是家人」這句話，掛在嘴邊的執行長，卻動不動就說自己的孩子們，只有五十分的水準，還藐視他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣貶低自己的小孩，輕視他們還說他們毫無指望呢？至少，這個自稱自己是「爸爸」的人，即使孩子再差勁，也要努力教育輔導他們才是啊！說不定我的組員早就被貼上了「表現不良」的標籤，令人不禁感到惋惜。

剎那間，想起了其中一位組員說過的話。

「組長，我已經放棄這間公司的執行長和副總很久了。不管再怎麼用心，他們也不會想要理解你，只要提出新想法，都只會直接踐踏。」

也是，在這種人為首的公司工作，不管是誰，都會感到失敗和挫折，比起工作，這種高強度的「情緒勞務」，才讓人深感無力。一直打著「我們就像家人一樣」的口號，如果可以撤除該有多好。這種當日子變得難過，就將家人視如敝屣一樣丟掉的公司，員工大可不必總是配合只有表面的家人遊戲。家境變得艱難，也不會有拋棄家人的父母，公司不需要營造有如家人般，充滿感情和團結的氛圍，這種「花言巧語」，要懂得適可而止。