可惜的是，執行長的話還沒有說完。經歷了這麼久的團體生活，好像第一次感受到如此真實的挫敗感，感覺到自己即將被壓垮的恐懼，正悄悄的向我襲來。

「你就是太年輕，完全不行啦！如果是組長，應該要有『照我說的做！』這種氣勢，你卻在看人臉色。從你所謂的『溝通』這件事，就可以看出來了。要和程度相當的人才能溝通，程度差的人，你應該要教他們、去拉拔他們才對。像你這樣軟弱的放縱他們，總有一天被生吞活剝都不知道，等著看吧！如果不清楚要怎麼領導你的組員，就要想辦法去學，不然就來問我，不要什麼都不懂，還擺出組長的樣子，真要做大事的話，你還差得遠呢！出去！」

小龍蝦那樣的甲殼類，雖然沒有骨頭，但是有堅硬的外殼，所以一般的攻擊對牠們的身體不會造成傷害。但是這樣的牠們，也有特別脆弱的時候，也就是「成長期」。甲殼類生物長大時，會脫去堅硬的外殼，變成有如人體肌膚般稚嫩柔軟，然而再過一陣子，就好像什麼都沒發生過一樣，再度變得堅硬無比。此時的外殼，更能保護自己不會受到傷害。

假如我是甲殼類，現在一定處在「成長期」，執行長的一言一語是如此致命。一想到「傾聽組員意見後再進行調整」的方法，在上頭眼中竟然毫無意義，心情就久久難以平復。姑且不談執行長言語殘暴還帶有攻擊性，我要達到上司要求的這件事，終究是失敗了。

我該拿我的組員怎麼辦呢？如果像執行長所說，我的組員真的工作能力很差，要做什麼才能拯救他們，並且走上執行長期待的路呢？聽到今天這番話之前，本來還想要回應執行長所說的：「我相信你可以帶領我們公司改變」、「不用擔心，不管想做什麼，現在立刻執行」，但是在這瞬間，我只想大叫：「隨他去吧！」

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本文內容出自《離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作》，由 樂金文化 授權轉載。

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