▲上班不小心犯錯，老闆可以解僱你嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／可道律師事務所

上班不小心犯錯，老闆可以解僱你嗎？

汪小偉自102年3月7日起受僱於台台證券股份有限公司，擔任管理部副理，職掌督導及人事管理，於104年4月13日，台台證券公司突然以汪小偉在工作時有諸多疏失，不能勝任工作為理由終止勞動契約，台台證券公司這麼做合法嗎？

律師貼心話：

一、 法院認為汪小偉在工作時，確實有許多工作上疏失，例如：未依法向經濟部變更登記導致公司被處以罰鍰、傳送錯誤照片導致分公司設立延誤。但即便如此，汪小偉平時如有不能勝任工作的情形，公司應該立即與汪小偉具體進行溝通討論，並限期改進。

二、 汪小偉於103年的工作績效為71分，考績乙等，總經理考評內容為「凡事要獨立思考，主動出擊，非一推而天下平，如何做得更好，才是工作重點」，但汪小偉是在考核後不久後的104年2月13日被通知資遣，公司並沒有給汪小偉相對應的改善期間，直接以汪小偉不能勝任工作為理由，終止雙方的勞動契約，不符合「解僱最後手段性原則」。所以，汪小偉與公司間的僱傭關係仍然存在喔！

臺灣臺北地方法院104年度重勞訴字第26號民事判決摘錄：

• 主文：

確認原告（按：即勞工）與被告間僱傭關係存在。

被告應自民國一百零四年三月一日起至原告復職之日止，按月於次月五日給付原告新臺幣伍萬肆仟捌佰元。

訴訟費用由被告負擔。

本判決第二項所命被告各期應為給付，於原告每期以新臺幣壹萬捌仟元供擔保後得假執行；惟如被告每期以新臺幣伍萬肆仟捌佰元為原告預供擔保，得免為假執行。