從面試官的角度看，理想人才有哪些特質？
▲從面試官的角度看，理想人才有哪些特質？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／趙穎
想要快速成長，該到大城市發展嗎？
有人提問：您好，我目前在中部城市的某間公司做人資，已經三年，有點像國營企業，很安逸，這種安逸讓我覺得有點恐懼，無法獲得快速的成長，決定離開。我目前收到本市一家知名公司的邀請，但在猶豫。我更想去一家上海或深圳的互聯網公司，因為我覺得行業發展趨勢會更好。目前我糾結的是：第一是行業的問題，到底哪個行業更合適一點？第二次選擇職業，希望謹慎一點；第二是地域的問題，是留在本地呢？還是去上海呢？想聽聽您的建議。
大家都知道，選行業，當然要選朝陽產業，比如互聯網、金融、教育，而曾經的朝陽產業─汽車、房地產行業，現在是夕陽產業。
從提問者個人情況看，原來待的行業轉汽車容易，但轉互聯網就跨得遠了點，再者，同行業，大公司難進，小公司進不進意義不大，一則穩定性太差，二則小公司裡大機會渺茫，所以，就這個案例，我建議房地產。夕陽產業不可怕，等我們個人發展到中年，它還日不落呢。
地域也是個難題，年輕人，我都建議去大城市看世界，去先進城市鍍個金邊。但，這仍然不是放諸四海皆準的，我的個性喜歡安逸，我就選擇中小城市，你能把我怎麼樣？〈當然，年輕時，我還是在北上廣﹝中華人民共和國三大城市：北京、上海、廣州﹞待了十年的。〉
最後，談順勢。假設有上帝，在武漢，他扔給我一個餅，我不撿，因為我要去上海撿包子，上帝只好無奈的搖搖頭。
最後，我真的要說一句話，請試著在目的地區域互聯網行業投簡歷，與其彷徨，不如嘗試，去投投看簡歷，去面試幾家，即使不一定就職，在身臨其境、更貼近實際的模擬下，你的選擇會更堅定。
這就像，到底要選擇小家碧玉，還是大家閨秀？想，是想不出來的，去和幾個不同類型的女孩見面，喜不喜歡、適不適合你就出來了。無非花了一點點時間，而這個時間，原本，你也只是在追劇啊。
從面試官的角度看，理想人才有哪些特質？
當你不得不打包行囊，去人多的地方看看世界的時候，你有沒有問過自己：我想過怎樣的生活？為什麼要遠離父母，追逐夢想？而那個夢想，到底是什麼呢？是高級辦公室中的小職員？衣著光鮮亮麗的在面試評估表上做紀錄？我們對面試者的評價其實說明什麼？
當我們不得不面對現實的生活，一遍遍拿起電話去邀約面試的時候，有沒有想過？我們在說服面試者還是在說服自己？
徵才，一直是我覺得人力資源工作中最有趣的工作了，談起徵才，很多人是不屑的：不就是更新招聘職缺，搜尋簡歷，接收簡歷，打電話，約面試嗎？
最多在管道上玩玩花樣，獵人頭、辦測驗、內部徵才、擺攤徵才，或是在群組中廣發徵才資訊，還有什麼？
最多在文案上玩點創新，用厲害的團隊來吸引人，還有什麼高招呢？我之所以覺得徵才有趣，還有以下原因：
一、這是一場競技賽，指標苛刻，無法完成就死，沒有戰爭的年代，熱血的你，靠鍵盤、電話打仗，還不有趣？
二、這是一場宮心計，要一點腹黑和決絕。
三、這是一場重生，每一個職位，你讀透了，和面試者談多了，你宛若新生。
四、這是一場穿越，你原本像是唯唯諾諾的小人物，在面試別人的時候，突然變成一場戲的男〈女〉主角，你去引導、啟發、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角，收服他？還是廢了他？你內心有如萬馬奔騰。
五、這是一場屬於你自己的盛宴。你會審視面試評估表上熟悉的字跡，問自己：我的評估說明了什麼？標準是什麼？當你填寫一個面試者「性格內向」，其實你是在把他和自己做比較；在你填寫「具備一定的格局」，其實你是希望你自己有更高的視角；當你填寫「邏輯不清晰」，其實你想說你自己邏輯很好。從面試者身上，你總能看到自己的一點點影子，好像平行的空間，很多的你，過著不一樣的生活，而哪一個才是你的夢想呢？
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本文內容出自《職場如此殘忍，你要無可取代》，由 樂金文化 授權轉載。
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