人資和工地主任的工作其實很像，公司有公司的規定，無規矩不成方圓，訂定規矩的人如果帶頭打破規矩，又要如何讓人信服這個規矩？但如果我們完全站在規矩上，員工真的會對公司有信任感，願意把自己的專業全部拿出來完成工作嗎？而身為人資工作者，除了維持公司的規矩之外，怎麼處理公司內部大小事，怎麼處理員工的千奇百怪狀況，怎麼進行跨部門溝通，人資不就是企業內部的「工地主任」嗎？而人資獲得的，也就不過是「資方打手」、「只會找人來聊天」等等的名聲。

身為人資的夥伴，不知道有沒有即視感呢？你，還認為自己完全代表資方嗎？如果你還認為自己是資方，那麼工地主任在第五集中對阿欽說的這句：「那些坐辦公室的人不懂」或許可以讓我們好好反思。

工地主任豐沛而內隱的情感

阿全在第三集中因為施工意外接到一張罰單，雖然主任一開始說要由阿全自己全額償還，但主任仍然爭取到阿全和施工單位一人負擔一半的罰單。

「法律沒辦法幫助的，就看我們自己可以做什麼」，工地主任的這一席話，也道出了人資人員的心聲。我們都是屬於必須守規則的一方，但法理之外就是人情，整部劇被「艱苦人疼惜艱苦人」貫穿，我們都是在職場中浮沉的艱苦人，很多時候老闆對於底下人生活有多困苦是不知道的，我們只能盡我們的能力，在不違反法律和公司制度的狀況下，想辦法幫助員工。

身為人資人員，你疼惜艱苦人嗎？

本文由 職場觀落陰 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈咱攏係《做工的人》- 艱苦人疼惜艱苦人〉

相關閱讀請看：

【人資TALK】高EQ是不可或缺的能力！職場上受用的「金句」，你都聽過了嗎？

【曹新南專欄】HR你在堅持什麼？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理