【解析說明】

一、第一段安胎假（10月份）與第二段安胎假（11月份）雖為分次申請，然兩段安胎假之間，並未以工作日出勤或其他假別中斷，因此仍屬「一次連續」。

二、10/1開始按工作日累計連續安胎假，期間例假、休息日、國定假日均工資照給。累計至11/12，為連續第30個（工作日）安胎假；故一次連續超過30日安胎假後，即自11/13起，可將例假、休息日、國定假日納入安胎假計算。

三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。案例中，9/29已請一日之半薪病假；剩餘半薪病假額度，將於10/1～11/11以29日安胎假用罄，因此11/12（連續安胎假之第30日）即已進入無薪安胎假。

四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。因此第三段安胎假開始，例假、休息日、國定假日回歸工資照給；須待重新按工作日累計「一次連續超過30日」安胎假後，才能再度將例假、休息日、國定假日併入安胎假計算。

五、在未特別約定給假年度之前提下，自111/1/1起為新的給假年度，勞工將重新享有30日半薪病假額度、同時亦將中斷連續病假之計算，故應重新按工作日累計連續安胎假；在重新累計「一次連續超過30日」安胎假之前，例假、休息日、國定假日回歸工資照給。

六、本案例依第三段安胎診斷證明，可申請安胎假至111/2/5止；倘未有新的診斷證明、且基於1/29～2/6為春節連續假期，則連續安胎假之累計將至1/28為止。

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本文由 沈以軒律師 授權轉載，原文連結。

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