如何判定重大違約？

關於不事先預告就解雇的條件，《勞基法》第12條第1項各款有規定，其中第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，最高法院認為，違規的型態、初犯或累犯、故意或不小心、對雇主產生的損失、勞工是否是新人等，都是違反契約、工作規則是否情節重大的衡量標準。因此，是否情節重大很難一概而論，原則上雇主不能因為員工有一、二次失誤就請員工走人，必須要是長期或有嚴重事故發生時才能解雇。

開除員工到底要不要付資遣費？

依《勞基法》第17條規定，原則上雇主開除員工時都要付資遣費。本案劉姓女子對待顧客態度不佳，甚至擺爛不做事，明顯沒有工作意願，對這種一開始就不打算好好工作的員工，雇主還要付資遣費嗎？如果雇主以劉女沒有工作意願為由解雇劉女，就屬於勞基法第11條的情形，依規定要支付資遣費；如果有符合勞基法第12條第1項各款之情形，例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主所有物品，致雇主受有損害，雇主可以不經預告終止契約，也不用給資遣費。

本文由 誠峰國際法律事務所 授權轉載，原文出處

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