徵才限制條件違法？
▲注意！徵才廣告出現這些限制條件就違法。本圖為示意圖；圖片來源：すしぱく@pakutaso，CC Licensed。
《HR好朋友》編案：日前，台南有一間泡沫紅茶店在徵人廣告上寫著「徵人辣，各位漂亮女森看過來」，被檢舉違返《性別工作平等法》遭罰10萬，不僅讓性別歧視的討論再次浮上檯面，也暴露出徵才廣告一不小心就可能違法。
以手工蛋捲聞名全台的嘉義老字號餅舖「福義軒」，曾經在店外刊登徵才廣告，因限制求職者性別及年齡，遭檢舉違反《就業服務法》，嘉義縣政府評議後認定成立就業歧視開罰30萬元；中華航空也曾經在招募空服員時「限制身高女性160公分以上、男性170公分以上」，被台北市勞工課處新臺幣30萬元整。
有些職業的性質比較特殊，並不是所有人都適合，未免浪費時間面試不適合的求職人，又或者避免錄取後發現不適任，雇主在徵才時增設限制，以確保新人符合條件，殊不知這些條件已經違反法律規定，反而受到處罰。難道雇主在徵才時，不能有任何的限制條件嗎？
什麼是就業歧視？
是指雇主在設定招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會。
哪些條件是就業歧視？
就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
只要在徵才廣告中增加這些限制條件，都有可能違法。
當警察有限制，國家帶頭違法？
有些人想當警察，但因為天生色弱或是身高不夠只好放棄，仔細想想，設定身高、體重、身體缺陷等條件不就是違反禁止就業歧視的規定嗎?法律不准公司行號就業歧視，卻允許國家在徵才時設定條件，豈不是只許州官放火，不許百姓點燈？
法律雖然禁止雇主在徵才時設定性別、外貌、語言、思想、宗教等條件，但雇主還是可以針對求職者的「工作能力」設置門檻，例如學歷、證照等都能與工作能力產生連結，法律也無明文禁止。為什麼招募警察設定身高、體重等條件沒有違法，關鍵就在於設定的條件有沒有與工作能力產生連結。實務上認為，警察肩負維護社會治安及人民生命財產安全的重責大任，若沒有強健的體魄恐怕難以達成任務，因此有必要設定身高、體重等限制，篩選體格適合的人員。
另外，雖然法律禁止雇主刊登「限女性」、「限男性」等限制性別的徵才廣告，但當工作性質只適合特定性別時，雇主還是可以設定條件，例如女性內衣專賣店和美體按摩，都需要和顧客親密接觸，由異性提供服務恐有不妥，在這種情況下法律允許設定性別條件，雇主並不會因此受罰。
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