徵才限制條件違法？
▲注意！徵才廣告出現這些限制條件就違法。本圖為示意圖；圖片來源：すしぱく@pakutaso，CC Licensed。
《HR好朋友》編案：日前，台南有一間泡沫紅茶店在徵人廣告上寫著「徵人辣，各位漂亮女森看過來」，被檢舉違返《性別工作平等法》遭罰10萬，不僅讓性別歧視的討論再次浮上檯面，也暴露出徵才廣告一不小心就可能違法。
以手工蛋捲聞名全台的嘉義老字號餅舖「福義軒」，曾經在店外刊登徵才廣告，因限制求職者性別及年齡，遭檢舉違反《就業服務法》，嘉義縣政府評議後認定成立就業歧視開罰30萬元；中華航空也曾經在招募空服員時「限制身高女性160公分以上、男性170公分以上」，被台北市勞工課處新臺幣30萬元整。
有些職業的性質比較特殊，並不是所有人都適合，未免浪費時間面試不適合的求職人，又或者避免錄取後發現不適任，雇主在徵才時增設限制，以確保新人符合條件，殊不知這些條件已經違反法律規定，反而受到處罰。難道雇主在徵才時，不能有任何的限制條件嗎？
什麼是就業歧視？
是指雇主在設定招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會。
哪些條件是就業歧視？
就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
只要在徵才廣告中增加這些限制條件，都有可能違法。
