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徵才限制條件違法？
當警察有限制，國家帶頭違法？
有些人想當警察，但因為天生色弱或是身高不夠只好放棄，仔細想想，設定身高、體重、身體缺陷等條件不就是違反禁止就業歧視的規定嗎?法律不准公司行號就業歧視，卻允許國家在徵才時設定條件，豈不是只許州官放火，不許百姓點燈？
法律雖然禁止雇主在徵才時設定性別、外貌、語言、思想、宗教等條件，但雇主還是可以針對求職者的「工作能力」設置門檻，例如學歷、證照等都能與工作能力產生連結，法律也無明文禁止。為什麼招募警察設定身高、體重等條件沒有違法，關鍵就在於設定的條件有沒有與工作能力產生連結。實務上認為，警察肩負維護社會治安及人民生命財產安全的重責大任，若沒有強健的體魄恐怕難以達成任務，因此有必要設定身高、體重等限制，篩選體格適合的人員。
另外，雖然法律禁止雇主刊登「限女性」、「限男性」等限制性別的徵才廣告，但當工作性質只適合特定性別時，雇主還是可以設定條件，例如女性內衣專賣店和美體按摩，都需要和顧客親密接觸，由異性提供服務恐有不妥，在這種情況下法律允許設定性別條件，雇主並不會因此受罰。
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