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【你羨慕了嗎】葡萄牙通過新法:禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工

【你羨慕了嗎】葡萄牙通過新法:禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工-HR
▲違規者要被罰款!葡萄牙禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工。圖片來源:Photo by form PxHere

文/徐子捷

先前我們與讀者討論過「離線權」,然而為了保障勞工的休息權益,葡萄牙近日通過一項法律,嚴禁雇主在工作時間以外時間,通過電話、簡訊或電子郵件聯繫勞工。

違規者要被罰款!葡萄牙禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工

據《CNN》報導,葡萄牙政府在上周五(11/5)通過一項新法規,並於周六生效。新規明訂,基於尊重員工隱私,禁制雇主在下班後(包括休息時間和與家人相處時間)繼續聯絡員工,違規者將被處以罰款。

不過,葡萄牙通過的新規也有限制,像是只適用於 10 人以上的公司;等同於不到 10 人的小企業,勞工還是要忍受下班後來自主管或老闆的騷擾。

儘管葡萄牙政府會通過此項法規的原因,多半是為了明年度的選舉考量,但回歸現實層面,員工為了生計,真的會拒接老闆在下班後的電話嗎?

像是勞動部制訂的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中第 2 條第 7 項規定:「勞工正常工作時間結束後,雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作,勞工可自行記錄工作之起迄時間,並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主,雇主應即補登工作時間紀錄。」

但是,前提是員工必須要舉出「實際提供勞務」的證明,如果只是閒聊八卦或網路笑話、流言分享,並沒有實際從事任何跟工作有關的事務,就無法申請加班費;此外,若要以 LINE 認定加班事實,除勞工要主動提報、雇主則須紀錄工時,而在真實社會中,大多數勞工會覺得只是「舉手之勞」,就不會申請加班。

企業想要員工在身心與工作間達到平衡,除了給予福利和適當的加班費外,更重要的是避免在非工作時間給予任務。

 

 

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