【你羨慕了嗎】葡萄牙通過新法：禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工
▲違規者要被罰款！葡萄牙禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工。圖片來源：Photo by form PxHere。
文／徐子捷
先前我們與讀者討論過「離線權」，然而為了保障勞工的休息權益，葡萄牙近日通過一項法律，嚴禁雇主在工作時間以外時間，通過電話、簡訊或電子郵件聯繫勞工。
違規者要被罰款！葡萄牙禁止雇主在「非工作時間」聯絡員工
據《CNN》報導，葡萄牙政府在上周五(11/5)通過一項新法規，並於周六生效。新規明訂，基於尊重員工隱私，禁制雇主在下班後（包括休息時間和與家人相處時間）繼續聯絡員工，違規者將被處以罰款。
不過，葡萄牙通過的新規也有限制，像是只適用於 10 人以上的公司；等同於不到 10 人的小企業，勞工還是要忍受下班後來自主管或老闆的騷擾。
儘管葡萄牙政府會通過此項法規的原因，多半是為了明年度的選舉考量，但回歸現實層面，員工為了生計，真的會拒接老闆在下班後的電話嗎？
像是勞動部制訂的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中第 2 條第 7 項規定：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」
但是，前提是員工必須要舉出「實際提供勞務」的證明，如果只是閒聊八卦或網路笑話、流言分享，並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就無法申請加班費；此外，若要以 LINE 認定加班事實，除勞工要主動提報、雇主則須紀錄工時，而在真實社會中，大多數勞工會覺得只是「舉手之勞」，就不會申請加班。
企業想要員工在身心與工作間達到平衡，除了給予福利和適當的加班費外，更重要的是避免在非工作時間給予任務。
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