《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」
▲用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」。圖片來源：李明勳律師 - 你的法律好幫手。
文／李明勳律師
《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」
「試用期」許多企業主或員工最常問律師的問題之一，其實法律早已刪除「試用期」相關條款，但還是有很多眉角需要留意。為了讓大家快速了解試用期條款的相關法律問題，整理出跟試用期有關的8個重點，不論是老闆或員工都必須要知道！
一、能否約定試用期？
其實勞基法很早就刪除試用期相關規定了，但基於契約自由原則，只要條款內容不違背誠信原則，勞、雇雙方是可以自行約定有沒有試用期、要試用多久、試用期滿留任的條件等內容。
二、試用期長度？能否延長？
試用期長度要視各行業的性質而定，一般常見是三個月。但試用期長度約定的越長，或發生雇主想要延長試用期的狀況，其合法性就越容易被挑戰。
三、試用期屆滿前或屆滿時，雇主能否終止契約？
只要雇主能明確、詳細的告知終止契約事由、也沒有權利濫用的情形，試用期屆滿前或屆滿時，可以終止契約。若依公司規定走完考評程序、或能提出相關事證，就不容易被認定為濫用權利；如果無理由、無合理依據終止契約，一旦被認定為權利濫用終止無效，還可能要賠償爭議期間的工資，得不償失。
四、雇主在什麼情況，可以終止契約？
試用期屆滿前或屆滿時，雇主請試用勞工大致上有三種情形：(以下簡稱A.B.C情形)
A.依勞基法第11條、12條、13條但書、20條規定終止契約。(如：倒閉、天災...等)
B.依試用期條款所定的事由來終止契約。
C.勞、雇雙方合意終止契約。
- 李律小提醒：如果試用期條款中的終止事由，實質運作上與勞基法第11條、12條、13條但書、20條等法定終止事由相同（尤其是勞基法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」），將來很有可能會被認定為是依照法定事由來終止契約，雇主依法要遵守資遣相關規範（諸如：預告通知、資遣費、資遣通報等）。
五、終止契約有沒有「預告期」？(註1)
如果是依照勞基法第11條、13條但書、20條終止契約，且勞工工作滿3個月起，就有預告期的適用。若未滿3個月，雇主是可以不經預告終止契約。
六、終止契約要不要給「資遣費」？
如果是依照勞基法第11條、13條但書、20條終止契約，應給予資遣費(勞基法第12條除外)。
如果是依試用期條款，或合意終止契約，則要回到試用期條款之約定，或者合意終止契約之協議書內容，來決定是否要比照法律規定給予資遣費。
七、終止契約要不要開「非自願離職書」？(註2)
符合就業保險法第11條第3項所列「非自願離職」的情形之一，雇主依法應給予「非自願離職書」，讓勞工去請領相關的失業給付、相關津貼。反之，則不用給予「非自願離職書」。
八、要不要「資遣通報」？(註3)
依照勞基法第11條、13條但書、20條終止契約，需要「資遣通報」。很多剛創業的雇主知道要發資遣費，但卻忘了遵期資遣通報，不小心就會被處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，不可不慎。
- 完整文章參考：https://lihi1.com/eqWk0
註1：參考勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定
註2：就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」
註3：就業服務法第33條：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」
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