▲用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」。圖片來源：李明勳律師 - 你的法律好幫手。

文／李明勳律師

《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」

「試用期」許多企業主或員工最常問律師的問題之一，其實法律早已刪除「試用期」相關條款，但還是有很多眉角需要留意。為了讓大家快速了解試用期條款的相關法律問題，整理出跟試用期有關的8個重點，不論是老闆或員工都必須要知道！

一、能否約定試用期？

其實勞基法很早就刪除試用期相關規定了，但基於契約自由原則，只要條款內容不違背誠信原則，勞、雇雙方是可以自行約定有沒有試用期、要試用多久、試用期滿留任的條件等內容。

二、試用期長度？能否延長？

試用期長度要視各行業的性質而定，一般常見是三個月。但試用期長度約定的越長，或發生雇主想要延長試用期的狀況，其合法性就越容易被挑戰。

三、試用期屆滿前或屆滿時，雇主能否終止契約？

只要雇主能明確、詳細的告知終止契約事由、也沒有權利濫用的情形，試用期屆滿前或屆滿時，可以終止契約。若依公司規定走完考評程序、或能提出相關事證，就不容易被認定為濫用權利；如果無理由、無合理依據終止契約，一旦被認定為權利濫用終止無效，還可能要賠償爭議期間的工資，得不償失。

四、雇主在什麼情況，可以終止契約？

試用期屆滿前或屆滿時，雇主請試用勞工大致上有三種情形：(以下簡稱A.B.C情形)

A.依勞基法第11條、12條、13條但書、20條規定終止契約。(如：倒閉、天災...等)
B.依試用期條款所定的事由來終止契約。
C.勞、雇雙方合意終止契約。

• 李律小提醒：如果試用期條款中的終止事由，實質運作上與勞基法第11條、12條、13條但書、20條等法定終止事由相同（尤其是勞基法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」），將來很有可能會被認定為是依照法定事由來終止契約，雇主依法要遵守資遣相關規範（諸如：預告通知、資遣費、資遣通報等）。

五、終止契約有沒有「預告期」？(註1)

如果是依照勞基法第11條、13條但書、20條終止契約，且勞工工作滿3個月起，就有預告期的適用。若未滿3個月，雇主是可以不經預告終止契約。