▲錄取通知發出前，先鑑定筆跡？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

不少公司在面試新人前，都會請他們填寫一份表格，除了了解一些基本資訊外，筆跡可能也被列入評分標準中！

據《BBC》報導，在法國有過半的企業會將求職者的手寫字跡送給專業的「字跡分析師」，確認沒問題後才發出錄取書！究竟，每個人的字跡有何魔力，竟然可以被當作面試的一個關卡呢？

筆跡是獨一無二的！高達75%法國企業曾藉由筆跡來招募

字跡分析師分析，大約有50%~75%的企業透過筆跡來確認是否要錄取這位求職者，儘管他們並非每一次都這麼做，但他們確信這可以成為錄取的關鍵。但筆跡到底可以透露出什麼訊息呢？字跡分析師表示：「寫作行為揭示個性。研究筆跡學就是研究引導手的能量，以及人們傳達出的無意識和有意識的訊息。」

此外，筆跡還可以透露出求職者的心理狀態，儘管每個人在面試中都能表現出積極、正向的一面，但你能保證他沒有反社會人格嗎？是否存在暴力因子？

第一個賦予筆跡學價值的法國神父 Miko 在研究成果中談到，筆跡是獨一無二的，它無法複製，會因情緒、因人而異。另外他也證明了筆跡就是由大腦控制書寫。

• 大字跡表明此人性格外向；小字跡表明此人具有邏輯性和學術性
• 大字間距表示對個人空間的自由和占有欲；間隔很近的詞表明這個人是侵入性的
• 寫作時的很多點表示缺乏自信

其實，不只法國企業相信這套理論，在印度最高學府中，也善用筆跡學來分析是否錄取報考的學生。因此，若企業在招募時真的碰上瓶頸或難以抉擇時，不妨從心理學的角度出發，研究每一位求職者的筆跡，或許能有意外收穫！

想知道更多好文請看：

企業如何找到「對的人」？從「人力資源價值鏈」談起

人才有增值可能、人力用掉就沒了！那員工到底是「資產」還是「成本」？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理