3. 發年終前提離職會不會影響年終?

不一定！如果你跟公司的勞動契約或是人事規章制度，都沒有明寫年終多少的話，那你在發年終前提離職，公司不給你年終，是合法的，年終本來就是恩惠性質的給與；反之，如果你的 offer、勞動契約或是人事規章制度上有寫年終的發放原則，有固定年終，那跟你甚麼時候提離職，就沒關係了，像是有些公司給 offer 是保13個月，那種的話你在發之前提離職，對方還是得給你第13個月。

4. 領年終前離職，面試時會不會被覺得有問題?

這真的見仁見智，畢竟不是每個人都很需要那筆錢，如果面試官本身價值觀是以錢為重的話，那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的；反之，如果面試官本身對年終沒甚麼特別感覺，就不會對放棄年終的求職者貼上標籤。

我自己是有兩次在領年終前離職的經驗，第一次是本來就打算放棄年終，後來聽留下來的同事說，他只拿到一千塊的年終，超慘...

第二次領年終前離職，其實原本是打算慢慢找，沒有打算放棄年終，但意外很快就找到工作，所以有跟新公司談，如果要我年前報到，就要額外給我同等金額的獎金，後來新公司綁的條件是我報到後半年會發同等的獎金給我這樣，所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看。

補充，有些人問到 「年終應該用本薪算還是全薪算?」如同上面提到，年終是恩惠性的，不是必要的薪資項目，所以法律沒有規定要用本薪還是全薪，端看老闆或人資怎麼決定。

本文由 不只是人資Not only HR 授權轉載，經同意修訂標題，原文連結。

Miriam，一位職涯發展引導師，也是人資顧問。對於渴望找到職涯方向的人來說，比起給予建議，我更享受透過引導與提問，和你討論人生議題、梳理職涯煩惱，幫助你找到屬於自己的解答！

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