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明年起基本工資調漲,「申請補貼方案」和「無薪假」的雇主要注意幾點細節

明年起基本工資調漲,「申請補貼方案」和「無薪假」的雇主要注意幾點細節-2022元旦新制
▲明年起基本工資調漲,「申請補貼方案」和「無薪假」的雇主要注意幾點細節!圖片來源:freepik,CC Licensed。

文/徐子捷

明年1月1日起基本工資調漲至月薪 25,250 元、時薪 168 元,政府考量部分行業目前仍受疫情衝擊,擬定了基本工資補貼方案,以減緩調漲基本工資對企業造成的負擔。勞動部在 24 日召開就業安定基金管理委員會,敲定動用經費為 35.46 億元,推估約 66.3 萬名勞工適用。

申請基本工資調漲補貼方案,若雇主「少給」或「高薪低報」將追回

勞動部表示,明年基本工資調升之補貼,雖是補貼給雇主,但一旦發現雇主少給勞工或是高薪低報,將全數追回補貼金額或扣除當月補貼名額。

據《聯合報》報導,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後表示,在經濟部與勞動部共同討論下,以今(2021)年9、10月總營收較去年同期衰退二成的業者為補貼對象,全職員工定額補貼 1000 元,部分工時員工補貼 560 元;預計明年1月起可申請補貼,包含農業部門、服務業部門,以及紡織業、食品業等部分受到疫情衝擊的工業部門都可申請。

黃維琛進一步指出,補貼包含全時勞工及部分工時勞工,全時勞工為 1000 元、部分工時勞工為 560 元,至於補貼員工人數,比較基準是以事業單位10月31日聘僱投保在基本工資的員工數為上限,並比較明年1月至6月的投保人數來補貼。

明年起基本工資調漲,「申請補貼方案」和「無薪假」的雇主要注意幾點細節-2022元旦新制

黃維琛也提醒,若事業單位在明年1至6月領取補貼期間,被查到給付工資低於基本工資,勞動部將以違反《勞基法》第21條,追回全數的補貼金額,另外若事業單位被舉報有以多報少等不實投保行為,也將扣除當月補貼名額。

基本工資調漲,實施無薪假也要調漲

另外,先前三級警戒期間有不少事業單位實施減少工時(俗稱無薪假),對此,臺北市政府勞動局陳信瑜局長也特別提醒,明年基本工資調漲後,事業單位與勞工協商實施無薪假時,應妥適協商,並符合法令規定。如有牴觸勞動法令,仍屬無效,且一旦違反勞基法第22條工資應全額給付規定,是會被處以2萬至100萬元罰鍰。


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