高薪資、高福利不再是吸引人才的條件！科技人才狂跳槽為的是這個……
▲高薪資、高福利不再是吸引人才的條件！科技人才狂跳槽為的是這個。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
年末到了，HR是否感覺到許多員工已經準備跳槽了呢？甚至有人願意放棄年終也要離開呢？
科技人才累壞了，薪資、福利不再是工作的唯一條件！
事實上，受到新冠肺炎影響，美國從九月開始就出了大離職潮的情形，其中科技人才最為嚴重。據美國新聞月刊《WIRED》報導，對於已經是高收入且市場需求旺盛的科技人才而言，跳槽的原因不單單是為了薪水、福利，他們在考慮新工作時會把能否遠端工作、彈性工時等條件列入。
電腦軟體公司 Nobl9 的首席營運長──Kit Merker 受訪提到，過去在面試員工時他們會特別在意薪資福利，但現在當我與工程師交談時發現，工作的重要性已經成為他們最重視的事情了。
新冠肺炎不僅改變了員工的心態，也讓科技人才備受煎熬，因此離職率才會創下新高。在疫情流行期間，遠距工作的相關軟體（Slack、Zoom、Netflix等）需求量大增，這也使的廠商期待產品能愈來愈好，因此科技人才（如工程師）也面臨前所未有的壓力，此時他們也開始思考：我做這份工作的意義是什麼？
雖然說薪資、福利不再是唯一指標，但不可否認的，在新冠肺炎期間，許多企業不裁員卻也凍結了薪資，因此員工才會動了離職的念頭。據《哈佛商學院》 分析，由於大流行造成諸多的不確定性，中階員工面臨角色過度的問題，若是企業選擇在此刻凍結薪資，等於過去一年多來他們的努力沒有結果，當壓力到達臨界點時，他們就會開始考慮自己的工作與生活目標是否調整。
在全球半導體需求緊繃、元宇宙正夯的此刻，不僅美國面臨科技人才短缺的情形，台灣也是。特別是在「護國神山」台積電不斷擴廠的情形下，科技人才的搶人大戰更是搶得特別凶！但是過去總是被貼上「賣肝」標籤的工作，是否還能繼續吸引人才加入呢？這或許也是台灣企業不可逃避的問題。
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