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明年起,59類工作者應完整接種才能上工!未符合標準者,企業資遣要先經這些步驟

明年起,59類工作者應完整接種才能上工!未符合標準者,企業資遣要先經這些步驟-2022元旦新制
▲24類事業單位勞工明年起未接種2劑且滿14天不能上工!圖片來源:總統府flickr,CC Licensed。

文/徐子捷

26類事業單位勞工明年起未接種2劑且滿14天不能上工!

中央流行疫情指揮中心為積極防範國際疫情嚴峻及新型變異株威脅,降低社區傳播風險,日前已宣布針對教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部的部分業管場所,所有工作和從業人員皆應接種新冠肺炎疫苗兩劑且滿 14 天,才能上工。

在 8 日時,副指揮官陳宗彥宣布強制完整接種類別再擴大,明年1月1日起,包括醫護、警消人員、教職員工等第1、2、3、7類人,以及殯葬業、大眾運輸業、外送員、賣場收銀員、郵差、國籍航空機組員等,共計 59 類工作者應完整接種兩劑疫苗且滿14天才可上工,意即最晚須於12月17日前接種完畢。

明年起,59類工作者應完整接種才能上工!未符合標準者,企業資遣要先經這些步驟-2022元旦新制

政策公布後,開始有勞工害怕自已在明年(111)1 月 1 日前無法達到此標準,可能導致被資遣的命運。對此,據《工商時報》報導,勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示,當24類事業單位發現勞工未能接種疫苗時,應先瞭解其未能接種原因,後續可以採調動如外勤人員改行政人員、改用遠距上班等模式提供勞務,也可以提供如留職停薪等方式,善盡所有手段後才能以勞基法未能勝任工作資遣。

針對未符合標準勞工,企業資遣要先經這些步驟

若雇主在了解員工未接種滿兩劑且滿14天的原因後,相關的配套措施勞工也無法配合十,才能以《勞動基準法》第 11 條第 5 款的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」預告資遣。

此外,黃琦雅也提醒若是在指揮中心公布的 24 類事業單位,為符合國家規定,企業在招募勞工時,可以請勞工提供疫苗接種證明

勞動部也提醒,辦理職業訓練之相關從業人員自 111 年 1 月 1 日起,也需接種兩劑且滿 14 天才能提供服務。

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