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公投當天一定要放假嗎？一張圖看懂：員工「當天出勤」薪資怎麼算
「公投」當天加班費該怎麼算？
「公投」當天，有些公司可能因營運需要出勤工作或加班，雇主在徵得員工同意後，於選舉日當日出勤者，應加給該工作時間之工資，如果是「排班制」，當天算是「平日工作」加班，則加給一倍工資；如果當日還是有延長工時，或是當天是「休息日」，那就要依勞動基準法第二十四條第二項規定給付加班費囉，詳情請看下表：
▲「公投」當天加班費該怎麼算？圖片來源：聯和趨動顧問說授權。
如果員工自發性擔任「選務人員」，公司需要給予公假嗎？
台灣最美麗的風景是人，也有許多好朋友「自願性」的去為了台灣的民主自由奉獻服務，擔任「選務人員」，而選務人員也需要提前做職前訓練，有集體上課之類的情況，必須在平日的上班期間請假，於是詢問顧問是否應該給假？
顧問在此提醒大家，雖然我們感謝他為自由民主奉獻，但是因為這是個人意願行為，雖然中選會會開具證明，有些員工會希望以此證明來請「公假」，但依法而言，並無法令規定公司必須因此事由給予員工公假，所以公司可以自由決定，斟酌用公假、或請員工以事假、或特別休假處理。
對於「公投」會遇到的各種情況顧問在此做提醒，也希望大家都能夠發揮民主風度、和平理性的完成投票，縱使在公司內有政治理念不同的，也可以相互理解互相尊重，彼此了解，畢竟選舉只是一時的，工作生活才是長久的。
以上就是我們對於公投日如何計算薪資的說明，大家是否有更清楚了呢？如果喜歡本篇文章， 也歡迎在右方處訂閱我們的部落格 ，獲取最新消息喔；如果有任何想要跟我們討論的話，也歡迎在底下留言，我們會盡快回覆喔～
本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文標題《公投當天一定要放假嗎？員工當天出勤薪資該怎麼算？》。
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