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年末到了，人心又開始浮動了！學會這1招有望降低員工「離職念頭」
與員工保持密切聯繫最簡單的方法，就是不斷地問他們：「你想要什麼？」Workhuman 的人資總監表示，當員工被問到：「你在追尋什麼目標？什麼對你來說最重要？」等問題時，儘管知道公司無法完全滿足他的需求，也能感受到自己是重要的！
由於過去僅有少部分的主管願意真正花時間與員工交流（指非工作上的談話），對此勞動力管理解決方案公司──Workforce Software 的 CEO 嚴肅地談到，員工（特別是千禧世代和 Z 世代員工）是非常渴望擁有發言權，且管理階層能夠聽進去的，一但他們發現公司的溝通不順暢時，他們絕對會提出辭呈。
可見，老闆說了算的時代早已過去，學會與員工保持順暢的溝通，讓他們感受到公司對他們的關心是未來用人留才的一大關鍵！
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