4.此外，勞動基準法第59條第2款既謂「原有工資」，則依文義解釋，勞工得依該條款規定請求補償者，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資，並有最高法院87年度台上字第48號判決:「次查勞動基準法第五十九條第二款前段規定，勞工因遭職業災害而受傷，在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在補償勞工因職業災害不能取得之工資。條文既謂「原有工資」，則勞工得依該條規定請求補償者，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資。」可參，即原則上，法律解釋，始於文義，終於文義，超出文義或背離文義的法律解釋，是絕對不可以的，除非有非常堅實的依據，加上非常充分的理由。是勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資數額」的解釋只有ㄧ種，也就是依勞資雙方原已約定之工資數額額給予補償。

5.舉例而言，勞資雙方約定每日工資為2000元，其金額不低於1280元，允認已含例假及休息日工資，該勞工每日工作8小時，每週工作5日，其職災醫療不能工作期間合計一年者，雇主應給付之原領工資補償為522,000元(計算式:2000元*(365-52-52)= 522,000元)，而非730,000元(計算式:2000元*365=730,000元)，且雇主如有為該勞工投保勞工保險及商業保險者，亦得以勞工保險之職業傷病補償費與商業保險保險給付抵充之，顯然前揭最高法院102年度台上字第1891號判決就原領工資補償採依曆計算，未扣除例假及休息日，係錯誤見解，而臺灣臺中地方法院106年度勞訴字第110號判決將休息日加班費併入原領工資補償計算，亦係錯誤見解。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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