▲2022年共有9項勞動新制登場，包含基本工資調漲、值日夜辦法的廢止等。圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

2021年已經邁入尾聲了，HR們是不是也被各種績效考核、年度預算給忙到翻天了呢？面對即將到來的 2022 年，《HR好朋友》特別整理了幾項在元旦即將上路的勞動新制，讓讀者們可以一次掌握。

2022年第一天就上路！9大勞動新制一次掌握

1.基本工資調整

自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣 24,000 元調整至 25,250 元，預估約有 194.28 萬名勞工受惠；每小時基本工資由 160 元調整至 168 元，預估約有 51.11 萬名勞工受惠。

整體漲幅高達 5.21%，不僅是連六年調漲，更是蔡政府任內最高調幅！

• 詳細資訊請見：基本工資調漲！月薪2萬5,250元、時薪168元
• 相關配套措施：「申請基本工資補貼方案」和「無薪假」的雇主要注意幾點細節

2.修正「勞工退休金月提繳分級表」

配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第 21 級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為 25,250 元，原規定第 22 級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約 151 萬餘人，落實保障勞工退休金權益。

• 詳細資訊請見：「勞工退休金月提繳分級表」修正出爐

3.修正「勞工保險投保薪資分級表」

配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第 1 級之月投保薪資為 25,250 元，預計勞工保險逕調人數約 349 萬餘人，增進勞工請領勞保給付權益。

• 詳細資訊請見：「勞工保險投保薪資分級表」修正出爐

4.「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用

「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。

另外，有採行值日夜制的單位也要儘速調整人力配置喔！

• 詳細資訊請見：「值日夜注意事項」失效後，備勤、待命哪個才算工作時間？