▲2022年企業版年度行事曆出爐！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／劉禹成（資深顧問）

每年不論一般民眾還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假，以便提早安排出遊行程；企業主們當然也想知道有哪些連假，方便安排生產排程，以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧！

民國111年(2022年)企業版年度行事曆

「聯和趨動」依慣例，每年都提早提供『年度行事曆』；協助企業或勞工朋友標註例假、休息日、國定假日，做為各公司行號『排班、休假』的參考。

您國111年(2022年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：

▲民國111年(2022年)企業版年度行事曆。

「勞基法」規定，勞工「應該休」哪些假？

許多適用「勞基法」之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日？除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。

• 【勞動基準法】第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
• 【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款：
  下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
  一、紀念日：
  （一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
  （二）和平紀念日（二月二十八日）。
  （三）國慶日（十月十日）。
  二、民俗節日：
  （一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
  （二）民族掃墓節（定於清明日）。
  （三）端午節（農曆五月五日）。
  （四）中秋節（農曆八月十五日）。
  （五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
  （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
  三、兒童節（四月四日）。

勞工「應休假日」如遇「例假、休息日」該怎麼補休！？

如果企業主原本應該給員工的假日，遇到「原本就放假」，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！

• 【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款：紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

基於上列的「補假原則」，於是大家所期待的「連續休假」，就產生了，詳情請閱上述的行事曆。

▲民國111年(2022年)國定假日之補假日。