2022年企業版「年度行事曆」出爐！《勞基法》規定勞工「應該休」哪些假？
▲2022年企業版年度行事曆出爐！圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／劉禹成（資深顧問）
每年不論一般民眾還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假，以便提早安排出遊行程；企業主們當然也想知道有哪些連假，方便安排生產排程，以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧！
民國111年(2022年)企業版年度行事曆
「聯和趨動」依慣例，每年都提早提供『年度行事曆』；協助企業或勞工朋友標註例假、休息日、國定假日，做為各公司行號『排班、休假』的參考。
您國111年(2022年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：
▲民國111年(2022年)企業版年度行事曆。
「勞基法」規定，勞工「應該休」哪些假？
許多適用「勞基法」之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日？除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。
- 【勞動基準法】第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
- 【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款：
下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
三、兒童節（四月四日）。
勞工「應休假日」如遇「例假、休息日」該怎麼補休！？
如果企業主原本應該給員工的假日，遇到「原本就放假」，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！
- 【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款：紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
基於上列的「補假原則」，於是大家所期待的「連續休假」，就產生了，詳情請閱上述的行事曆。
▲民國111年(2022年)國定假日之補假日。
公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎？
台灣各行各業，其行業特性都不一樣，所以因應法令的方式也有所不同，就以「一例一休」來說，一般公司或製造業，可能就依政府行事曆，休息日就是週(六)、例假日就是週(日)；但舉凡服務業、餐影業、或休閒旅遊相關產業。可能假日就是他們相對忙碌的時間，「國定假日」當然也不例外。
可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎？」答案是：「不一定！」，依勞基法施行細則第23-1條，雇主是可以與員工協調補休假的時間。
- 【勞動基準法施行細則】第23-1條：本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假；但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
企業需要經過「勞資會議」同意、以及員工「個人」同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是改別天調休或補休。
至於加班費的算法，就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同，依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或Youtube影片。
本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文標題《民國111年(2022年)企業版年度行事曆》。
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