你認為的夢幻職缺，陷阱重重！
▲月休12天，但假日要到老闆家打掃？你認為的夢幻職缺，可能陷阱重重！圖片來源：freepik，CC Licensed。
你認為的夢幻職缺，可能陷阱重重
前些日子經媒體報導，某甜甜圈店徵才開出以下勞動條件：
- 月休12－14日
- 薪資3萬9千元（獎金另計）
- 無加班需求，每日工時6至7小時
- 另外有福利津貼、下午茶
經媒體報導後，網友紛紛表示詢問「請問去哪裡應徵」。然而該報導不過三日，即又有媒體表示報導「員工爆內幕：休假到老闆家打掃」並表示勞動條件並沒有想像中好，且實際上有許多額外負擔，如下：
➡ 月休12天，但休息時是要隨傳隨到
➡ 休息時老闆家打掃、買便當
➡ 沒有按照規定，就會被扣績效
➡ 薪資結構為：底薪26K，其他以獎金方式發給
➡ 小年夜晚上8點下班，必須留下來大掃除
➡ 員工每半年要到老闆家玩手遊，並分享心得感想
➡ 需簽訂最低一年的最低服務年限條款
倘該網友爆料屬實，則該公司的招募資訊與實際工作狀況，實則已構成許多違法情事（爆料內容真實性尚未獲得證實），畢竟上述各類規範，實則都有相關法律依據可參。
招募資訊不實，得處以30萬以上之罰鍰
按就業服務法第5條第2項第1款，業已明文規範：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」
本件新聞內，雇主徵才薪資為「3萬9千元、獎金另外計算」，然若爆料屬實，則實際薪酬設計實為「本薪2萬6千元並另外加上獎金」。雖獎金與工勞務產生對價性，確都應解釋為「工資」範疇，然而此種作法，實則已屬於不實廣告。
若雇主徵才廣告內容，明顯與實情不符、有使應試者至於錯誤之認識，即有被認定屬於不實廣告之虞，如招募廣告中之薪資結構，與際薪資結構存有明確差異，即已涉違法，如以下判決內容即與新聞內容相當：
- 臺灣臺中地方法院106年度簡字第20號判決
「原告所刊登之系爭廣告內容有關公司底薪資料『保底27,000元』之記載，與實際上原告正式員工係按薪資表計算，業績達成50萬元始有點數津貼5,000元者並非相符，此已足致一般民眾瀏覽該廣告時產生錯誤之認識，將造成有意求職者於面試前階段與面試階段受系爭不實廣告之誤導，誤以為原告之正式員工有27,000元之保障底薪；故據上，原告所為已違反就業服務法第5條第2項第1款、雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示之規定。」
月休12天，但休息時間需要幫老闆打掃買便當！？
此部分在解釋上，其實有點類似過去「值日夜」的概念，即勞資雙方另外約定：
- 於勞動契約工作時間外
- 從事非勞動契約之工作
提醒各位「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」已於111年1月1日正式停止適用！！畢竟上開應行注意事項，本就存有極高爭議。
此外，本件的狀況可否以值日、夜等同視之，亦有疑慮。
- 事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項第一點：
「本注意事項所稱值日(夜)，係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外， 從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所 及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。」
首先，值日、夜的工作原則上是「在工作時間外」、「從事非勞動契約約定之工作」，因此很粗略地看，在工作時間外幫雇主買買便當、打掃打掃，似乎並非絕對無法套用！？
不過，仍需注意該應行事項第二點亦有明文：「 事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日(夜)。」
除了需要事前取得勞工同意外，亦「應給與值日或值夜津貼」，然本件雇主似乎並未於勞動契約外，另外給予津貼或報酬。更甚者，若勞工無法配合，還會據此「扣績效」。
然而，值日、夜本就係勞資雙方於原勞動契約「外」，另外約定之工作，且係以「徵求勞工之同意」為前提，故雇主提出該要約時，勞工本就有權予以拒絕，因此自不應視之為「違反勞動契約」，進而影響原勞動契約內之勞動條件，或以扣考績等方式做為懲戒。
此外，按一般常情而言，值日、夜多會明確約定時間、地點與工作內容，然本件勞工卻需要「隨Call隨到、不得拒絕」，因此勞工的休息日顯然仍處於雇主指揮監督之下，屬於雇主仍可支配之休息時間，故整體而言合乎勞動部對於工作時間的定義；而一般司法判決中，多係以「工作強度」或工作時的「從屬性高低」（多數法院採此見），作為值班、工作時間的重要依據。
綜上，本件勞工倘拒絕替雇主打掃、掃地時，會受到考績、扣薪…等懲戒，應可推斷該時段勞工仍「高度從屬於雇主」，因此相關工作（送餐、打掃）時間，應該認定屬於一般工作時間，而難以透過套用值日、夜作為脫詞。
