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[履歷] 一份濃縮版的學歷、經驗、職涯報告書，一份告訴企業為什麼你最適合這份工作的報告書。在就業市場上，大家都想知道如何寫出好的、吸引人資的履歷，但卻不知道要從何而著手，更不知道寫完後到底會不會受到企業、人資的青睞。

而隨著時代進步，企業對履歷的水準也逐漸提高，在科技產業已經幾乎看不到，企業發出制式化履歷給求職者填寫。在這樣的時代，求職者要寫出好的履歷又更難了！

這邊文章Glints教大家，如何寫出5秒內就吸引到人資目光的履歷？如何撰寫有針對性的履歷？利用寫客製化的履歷，來提升獲得面試的機會！

為什麼要寫客製化的履歷？

申請工作時，撰寫客製化的履歷是至要關鍵，為什麼？根據Forbes上的一篇文章，全世界平均每一個職位有118名申請人，但只有20%的候選人會接受面試。對於備受矚目的工作，申請者的數量甚至有可能達到數千（例如，紐約時報的環球旅行記者之職位，就曾經收到過9,000份履歷。）

在台灣，比較沒有這類型的數據，但是台灣勞動部的勞動統計調查網，就業服務人數的報告中，2020年一月到現在，總共有1,099,552位人才求職，企業與公司求才的職位數量高達1,775,989，不過最後成功找到工作的人只有778,229位。這代表著，有將近30%的人投完履歷之後，找不到工作！同時也代表有997,760份工作，沒有找到適合的人選。

我們為什麼要看這些數字、這個圖呢？因為在台灣就業市場，在職缺的數量並不少的情況下，卻還是有30%的人，在投完履歷後，找不到工作。表示問題就出在履歷與面試！

這就是為什麼我們要將履歷撰寫，專注於每項工作所需的技能和經驗，量身訂做履歷，利用一份獨特的履歷表明你注重細節，你已經完成了你的研究，並且你對工作和公司都真正感興趣。在寫履歷前，可以先看看Glints的精選文章：【寫履歷前，先準備好這5件事，讓你寫得快又寫得好！】

那麼，寫履歷的時候要如何作到客製化？

如何變出客製化的履歷？

詳細的了解公司與工作描述

市場、公司、職位的調查是寫出客製化履歷，非常重要的一個環節。這如同打廣告時，需要先作好目標受眾(Target Audience)的調查。你必須清楚的了解：市場對人才的基本要求、公司的需求與文化、人資在找人才時想看什麼，以及他個人的偏好與標準。

市場的基本技能要求：調查你所應徵的職位在市場上的基本技能是什麼。知道這一點，你就能在履歷上，將相關的技能撰寫進去。甚至可以去研究市場未來的趨勢，讓自己更了解自己的立場。

公司的需求與文化：調查公司對該職位有什麼潛在的要求 (通常不會出現在工作描述中)，試圖尋找公司內部職員的經驗分享，最好是你想要得到面試的那個職位。同時，也要調查公司的文化。從公司官網著手，通常是一個很好的方式。

人資的偏好與標準：調查人資在面試時，對人才最在乎的是什麼，有什麼他們通過面試經驗，得出的標準。這方面的資訊，相對的比較難找，不過它本身就是非必要的。建議可以到PTT之類的網站或其他同要性質的論壇去了解。

關鍵要點：針對痛點，在履歷上展現出，你能解決他們一直煩惱的問題。

比較競爭者的個人簡介

競爭者是指與你求職相同職位的人，或已經在該職位工作的人。了解其他人都是如何撰寫他們的履歷。「三人行必有我師」，你總能在好的履歷上找到你需要學習的地方；在不太合格的履歷上找到你該避免的地方。

你知道的越多，對寫一份客製化履歷的幫助就越大。建議可以上網查詢真實履歷範本，或是參加履歷健診的活動。

關鍵要點：透過吸收更多的資訊，集中分析想要應徵的職位有什麼技能，是現在必要的。

根據工作描述中出現的關鍵字撰寫

工作描述是寫出客製化履歷的基本。許多企業，尤其是大公司，有很高的機率會使用求職者追蹤系統(ATS)來做篩選，其中一個功能就是篩選關鍵字。

撰寫履歷之前，要先了解職缺的工作描述，觀察有什麼關鍵字，再有邏輯性的把關鍵字寫入你的經驗中。

推薦大家閱讀此文章，了解企業如何設定工作描述：【吸引人才的徵才廣告：如何撰寫一份好的工作描述（Job Description）？】

關鍵要點：履歷上出現越多工作描述中相對應的關鍵字，越有機會通過ATS的篩選。

包裝自己能幫助行銷自己

沒有人是完美的，但矛盾的是，偏偏工作又都喜歡找到完美的人。對求職者來說，也可以說是一件不太公平的事。

而求職者無法去改變企業端徵才的想法與決定，所以必須學會包裝自己。利用數據與關鍵字，把自己的優點寫得更為突出；把自己的缺點化小為無。

關鍵要點：要讓人資覺得你是對的人選，就需要包裝並行銷自己，讓他們看到你與工作最有關連性，以及最優秀的一面。

結論

寫履歷，除了要能夠針對公司與人資的痛點，給出解決方案；還要能夠比其他的面試者更優秀。利用關鍵字，讓你的履歷上出現的所有字句，都能跟這份工作有關連性。最後，把自己包裝好，行銷給公司與人資，讓他們覺得有了你，會獲得巨大的幫助；沒有你，可能會因此有所損失。

所以想要做到5秒鐘內吸引到人資的目光，就需要客製化的履歷！