▲加薪少、速度慢！7成上班族快樂指數不到60分！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

近日有不少人在社群媒體上討論說，自己領完年終就要提離職了！可見，今年農曆年後，HR將面臨巨大的轉職潮⋯⋯

儘管近日的本土確診案例不斷，讓不少人擔心三級警戒再次來襲，但在勞動市場上反而熱絡，據《今日新聞》報導，勞動部樂觀表示，各行各業招募力道都回來，只有與邊境管制有關的旅行及航空較差。在前瞻基礎建設、台商回流建廠，以及製造業訂單爆滿情況下，製造業已連十個紅燈，廠商缺工會更明顯。 

當大缺工時代加上年後轉職潮來襲，HR想要留住人才、吸引人才前，必須先瞭解上班族想要什麼！

加薪少、速度慢！7成上班族快樂指數不到60分

缺工與轉職潮其實是相輔相成的，而今天要和讀者探討的就是，員工為何想離職？這個問題的答案包含常見的：低薪、福利差與個人規劃不同等，而想要找出問題可以試著從調查員工快不快樂來分析！

1111人力銀行是錢針對 6、7、8 年級度上班族進行「跨世代生存壓力調查」，結果顯示在自評快樂指數中，有高達7成的人落在60分以下（愈高分代表愈快樂），整體平均僅45分，多數上班族似乎都不怎麼快樂。

深入分析調查結果，可以發現「加薪難」、「薪水低」、「升遷慢」、「工時長」及「工作量過重」是跨世代的職場痛點。而造成壓力的主因則自於物價又漲（59.1%）、存不到錢（58.4%）、加薪少／速度慢（53.1%）、找不到合適工作（36.3%）、對於未來沒方向感（32.5%）。

再觀察上班族的開銷支出，以「生活費」最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費以及卡債。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，根據主計總處公布 2021 年前 11 月「實質經常性薪資」與 2020 同期比較，年減少 0.05%，是近五年首次出現下滑，主要原因是消費者物價上漲率漲幅較大，使實質性薪資轉為微幅下跌，又觀察基本工資，即使已經連續六年調漲，月薪來到 25,250 元，卻追不及物價上漲速度，上班族至少有一餐必須外食的狀況下，不論是咖啡、早餐或是午餐，荷包愈來愈瘦已是多數人的共同感受。

新冠肺炎疫情持續兩年多未見盡頭，不僅限縮經濟活動，部分產業至今也未恢復到疫前水準，面臨未來多變局勢，企業經營者相形保守，加上國內本土疫情延燒，上班族憂心無薪假再起，只能苦嘆加薪遙遙無期。

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