勞動實務Q&A：老闆下班後用 line 交辦工作，算不算工作時間呢？
▲老闆下班後用 line 交辦工作，算不算工作時間呢？
文／沈孟璇、黃超駿
Q：老闆用 line 交辦工作，算不算工作時間呢？
A：是的。算是工作時間。
- 範例故事
在雙葉商事公司擔任行銷人員的廣志，拜科技所賜，在下班之後常常還接到老闆傳來的LINE訊息交辦工作事項，盡責的廣志只好犧牲在家休息的時間，熬夜加班趕提案，請問以上的情況，廣志算加班嗎？
- 說明解析
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常
有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等爭議情事。為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考，以保障其勞動權益。
依據「勞工在事業場所外工作指導原則」第 2 點第 7 款明定，勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。
本案例中，廣志在下班時間後，老闆仍然以 LINE 通訊軟體交辦工作事項，使廣志繼續工作，廣志得自行記錄工作開始及完成的時間，並輔以對話、通訊紀錄或將已完成之工作文件送交老闆，並請老闆記錄工作時間，並計算其延長工時時數，發給延長工時工資。
勞雇雙方依「勞工在事業場所外工作指導原則」所約定之勞動條件，不得違反「勞動基準法」相關規定，因此，員工在辦公室以外的加班時數的延長工時工資（加班費）的計算倍率仍然必須依據「勞動基準法」第 24 條規定所定倍率發給，不得因為員工非於辦公室以外之場所工作為由，任意降低加班時數及加班費之計算倍率。
法律小叮嚀
法國已於106 年元旦起施行「斷網權」之法案，此項勞動新法賦予企業單位員工所謂的「斷線權」，事業單位應尊重員工下班後的私人時間，若任意使用通訊軟體交辦事項，員工有權利不看、不接受，讓員工下班後得拒絕處理任何與工作相關的業務。
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本文內容出自《勞動實務問題Q&A》，由 書泉 授權轉載。
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