▲過年請工讀生、短期兼職人員，要保勞健保嗎？加班費要如何計算？ 圖片來源：cattan2011，CC Licensed。

文／徐子捷

過年請工讀生、短期兼職人員，企業要該注意的3點事項

馬上就要過農曆年了！雖然近期的疫情讓不少人打消出遊的念頭，但此刻可是不少量販、餐廳和旅遊業的旺季，因此許多企業都會招募短期的工讀生，來解決眼前的人力缺口問題！

在年節期間聘用短期工讀生，有許多勞動問題要先了解，像是加班費該如何計算、需要保勞健保嗎等等的問題，《HR好朋友》為讀者整理了幾種常見的狀況：

Q1：要幫工讀生、短期兼職人員保勞健保嗎？

這點應該是最多企業會忽略的，特別是像飲料店、小吃店，很常會聽到老闆用「員工不到 5 人不用投勞保」來搪塞員工，但這個觀念其實是錯誤的！因為只要是符合《勞基法》的勞工，而且公司人數在 5 人以上的話，就應該投保勞保跟勞退，即使是 4 人以下的公司，也至少要投保就業保險跟勞工退休金的提撥。

Q2：可以天天要求工讀生、短期兼職人員上班嗎？

部分工時（兼職）人員也是有工時限制！工讀生的工作時間依《勞基法》規定，每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。若想要求工讀生、短期兼職人員在平日工時外加班，除要經過員工同意，還必須依照以下算法給付加班費：

• 工時在8小時內

例如平日工時是 6 小時，若加班 2 小時以內，合計總工時還不到法定正常工時 8 小時的話，薪資可由與勞工協議而定，但注意，不能低於基本時薪 168 元喔。

• 工時超過8小時

一旦工時超過正常的 8 小時，就要依《勞基法》第 24 條「加乘計算加班費」，第 8~10 個小時加給 1／3 以上，第 10~12 個小時則要加給 2／3 以上。

而過年期間，因部份日子屬於「國定假日」，因此有不同的加班算法，以下這張圖給大家參考：

▲過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費一張圖秒懂！圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。