「先進來公司，日後升官能調薪」——對八年級生來說還有吸引力嗎？
盡情享受應享的權利
八年級生認為公司該給的另一個補償，員工是否能享有應享的權利。一家公司是否按法規給予年休假天數，還有到了下班時間，能不能不看人臉色下班，非常重要。八年級生準時打卡下班，不是因為不懂得看人臉色，而是因為準時下班的重要性遠超過看人臉色。本來應該能夠自由使用的特別休假，卻被安排得明明白白──哪天能休、哪天不能休，對此，八年級生感到疑惑。八年級生認為公司至少要遵守法律保障的勞工權益。
特別休假的天數取決於工作年資，是以六年級生和七年級生的特別休假天數通常會比八年級生多。根據韓國《勞動基準法》第六十條規定，每增加兩年年資就增加一天特別休假。大多時候，上一代請休特別休假的天數往往少於八年級生，他們會看公司臉色，只在必要時才請假，例如有特殊家庭活動或要去醫院做重大檢查時。上一代認為特別休假的未休天數越多，對公司的貢獻就越大，就算用不完的特別休假無法被折抵成津貼，也就任憑消失。上一代看人臉色不請特別休假，但看到年輕一代用光特別休假就覺得不順眼。
八年級生連「夏季休假」一詞都覺得很彆扭，心想「連休五天假有什麼了不起，花的不就是我的特別休假」。既然每年的特別休假天數都是定好的，想連休兩個星期，或是分散使用，不是應該自行決定嘛。原以為能自由使用特別休假，但上班的第一天，八年級生立刻覺得被騙了。儘管配合公司文化，把五天的特別休假挪到夏季休假集中使用。假是放了，但感覺並不好。休假是個人權利，花光也是很應該的。
夏季休假：特殊休假制度。提供近一星期的避暑假期，概念類似日本的黃金週。
「前輩為什麼不直接說，要拐彎抹角給我臉色看，暗示我早點上班。他不敢直接說出口，是因為自己也知道那是有問題的吧？希望公司能按規定行事。」提早到班，為工作做準備的時間不算在工時內，這是違法之舉。有時是公司守法，反而是員工的個人行為助長這類風氣。八年級生對於補償和剝削敏感，如果公司或上一代希望八年級生提早十分鐘上班，就應該在合約上清楚載明一天工作時數八小時十分鐘，按時計酬才對。
俗話說，能者多勞。工作效率高的八年級生處理好上司交辦工作，結果要負擔的工作竟源源不絕地增加。上一代願意接受，是因為認為這有助於日後升遷，但不對未來抱有夢想的八年級生覺得這不合理，如果要交辦更多的工作，那就應該立刻給出相對應的補償。假如因為能力出眾反而被指派更多工作，八年級生會認為不利於己，寧可假裝能力不足或裝忙，混到下班。
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本文內容出自《我們，MZ新世代：準時下班？不婚不生？奉行極簡？帶你秒懂八年級生都在想什麼》，由 遠流文化 授權轉載。
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