一位好前輩能讓職場不一樣！但若出現6現象，你就應該果斷離開
動腦時間：挑選工作時，除了考慮薪資、福利和個人生涯規劃外，工作環境也十分重要！
但要如何定義工作環境是好還是壞呢？
▲出現這六個現象，代表你該離開這個工作的警訊已經響起！圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／李維文
這種糟糕的工作環境別屈就
理想的工作環境是什麼樣的呢？總有一些標準可循，我們能在某個環境中長期工作下去，不外乎公正的用人制度和競爭氛圍，每個人各司其職，並且勞有所得，不必擔心受到潛規則的影響。
當然，這份工作是你喜歡的，是興趣所在，也是你一生的志向。還要有包容和多元的公司文化，允許你有個性發揮，並保護你的個人色彩，而且提供足夠的發展空間。最重要是，有許多高素質的同事，你不需要提防小人，當然還有值得學習的優秀主管。
上述的工作環境會讓人工作時，感到非常舒服，這樣的氛圍允許你犯下某些錯誤，對你沒有那麼苛刻，同時又有某些機制可以激勵你迅速成長。不得不說，環境的影響相當巨大，在團結和積極的團體中，你受到環境的感染，也能變得更加勤奮，激發出自身的潛能並逐漸成為優秀的員工。
一位好前輩讓職場不一樣
擁有良好工作環境的一大標準，就是公司必須有樂於助人的前輩，不論是某些部門的領導者，也可以是技能突出、經驗豐富的老同事。他們都能夠幫助新來的員工在最短的時間內表現出色，迅速成長為公司的主力。
總之，一位優秀的職場前輩是為公司未來著想的人，在他們的積極努力和熱情帶動下，你很快就能學到專業的關鍵知識，縮短自己的職業磨練期，少摔跟頭，少走彎路，在這個適合你的環境中健康成長，成為一名優秀的員工，最終變得像這些前輩一樣，把這種精神傳承下去。
任職於芝加哥一家房產公司的麥斯曾跟我說：「感謝我的同事威爾金森，他讓我很快融入這個充滿樂趣的場所。在這裡，人們都受到公平的待遇，擁有一定的自由，尊重不同的信仰。大家都互相幫助，沒有歧視，沒有打壓，也沒有嫉妒，我感覺好極了。」
麥斯為自己選擇了這家公司深感驕傲。實際上，他的例子也印證了，理想的工作環境確實是存在的，它由許多因素構成，其中當然包括好的同事。同事留給你的第一印象，往往在很大程度上決定你對這家公司與工作環境的印象，很多人正是因為在上班第一天受到同事的排擠和冷眼，留下強烈的心理陰影，並在短時間內辭職走人。
由此可見，良好的工作氛圍非常重要。好的環境必須由一群樂於助人的同事構成，和這些人一起工作，我們就有足夠的動力把不利條件轉化為有利條件。
我的友人紐曼便說，他在從事心理諮詢的工作前，曾在美國北部的一家公司從事銷售工作，那時候他還很年輕，處於完善自己的職業觀和選擇未來理想職業的階段。雖然他當時的老闆不怎麼樣，確切的說甚至不是個好相處的人，但幸運的是，公司有一群好員工，他們在那一起工作、聊天交流。正是這一個優點，讓他在那裡多工作了長達一年時間，否則他早就離職了。
紐曼說：「我看見老闆第一眼，聽到他說的第一句話，就想馬上走人，但我忍了一會兒，決定再看看狀況。沒想到，我和同事們相處兩個小時後，就決定再忍幾天，最後我一直待了十三個月。這段時間我學到很多專業的工作知識，擁有了很寶貴的經驗，這次經驗告訴我，人際關係對工作環境的影響甚鉅，對於身處其中的每一個人心理影響也極大，甚至遠超過了薪資的影響力。」
你該離開這個工作的警訊
那麼，什麼樣的工作環境是糟糕的呢？如果出現下列情況，或者你有以下的體驗，那就可以考慮離開了。
- 對工作產生強烈的厭惡感，經過認真的調整也無法扭轉。
- 感覺壓力很大，這份工作讓你的身心備受折磨，每天都像一場噩夢，甚至引發其他嚴重的問題，例如影響身體健康。
- 在這裡找不到歸屬感，像邊緣人一樣，根本無法融入環境，或者不認同這裡的企業文化。
- 在你看來，主管就是個不折不扣的「敵人」，你和他的關係無法改善，而他也不可能離開。
- 工作難度太低，很難有成就感，也沒有太多的晉升空間。
- 公司的財務狀況有嚴重問題，欠薪已是家常便飯，甚至有倒閉的風險。
上述這些因素都會讓你在工作中陷入被動，哪怕與同事的關係良好，你也難以克服這些困難，順利融入這個環境之中。因此，這時候你應該果斷的離開，另謀高就。否則，你可能不得不委曲求全，改變個性來遷就這份工作。
許多人離職的原因都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係，你委屈了嗎？
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本文內容出自《找到人生中最重要的7個人》，由 方舟文化 授權轉載。
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