公司能要求員工快篩後，才上班嗎？專家分享5招「開工後」的自保方式
▲開工先快篩？王必勝分享5招「開工後」的自保方式！圖片來源：pixabay，CC Licensed。
文／徐子捷
9天連假畫下句點，許多上班族除了不想起床上班外，企業端更是因應疫情謹慎面對！據了解，有部分企業在放年假前，就已經配發快篩試劑，要求員工在開工返回工作岡位前，先自行快篩；另外，也有企業是在年假期間臨時發布通知，要求員工自行購買快篩試劑檢測；但不論是哪一種，不少人心中都有一個疑惑：公司真的可以強制要求我快篩陰性才能上班嗎？
事實上，依照現行的法規依據，若非指揮中心規定的特定行業，雇主就不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因勞工未配合而拒絕其提供勞務；若雇主強制要求執行，導致勞工停班則屬於受領勞務遲延，雇主仍須給付薪資。
公司能要求員工快篩陰性後，才上班嗎？
企業快篩的依據可參考指揮中心去年 6 月發布的「企業使用 SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」：雇主實施員工快篩機制時，應於採檢前徵得員工同意（例如以填寫同意書方式）。
簡單來說，員工可以自行選擇是否參加快篩，雇主不得以任何形式脅迫員工接受採檢；若員工願意接受採檢，雇主應於採檢前充分告知受測員工有關接受抗原快篩後續應配合之防疫措施，以及所使用之檢驗方式與試劑廠牌等資訊，並確保「因快篩機制中所收集、處理、應用之員工個人資料」符合當事人之權益、遵循資料最少原則，且不得逾越防疫目的之必要範圍。
但要注意的是，指揮中心先前有公告特定場所人員若非完整接種疫苗者，須提出PCR陰性證明，或提供抗原快篩陰性結果後才能提供服務，例如醫護人員、餐飲服務業從業人員等。對此勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，若屬於這類從業人員不願快篩而無法上工，雇主可以不給付工資；但雇主不能單方面強迫勞工留停，若有強迫況，勞工即可向地方勞工局申訴。
「戴口罩」才是最重要的！王必勝分享5招「開工後」的自保方式
雖然先快篩陰性後再到公司上班，可以稍微降低辦公室群聚的風險，不過根據《聯合新聞網》報導，中國附醫副院長黃高彬認為快篩偽陽性高，全面快篩是矯枉過正，並無必要；開工後最好的自保方式就是將口罩戴好，「不用多做什麼」。黃副院長建議，除非與確診者重疊足跡且出現呼吸道症狀，或居住於高雄港或桃園八德中壢地區，才有廣泛快篩的必要。
此外，指揮中心醫療應變組副組長王必勝昨晚（6日）也特別臉書分享 5 招自保方式：
- 有症狀者先以家用快篩檢測，或到社區採檢站、醫療院所檢驗陰性再去職場工作。也記得要向單位通報。
- 在職場上暫時「冷漠」些，避免不必要的寒暄、閒聊、群聚。公事多利用電話、社群軟體溝通。減少大型實體會議。使用茶水間、休息室、電梯…要分時分流。
- 儘量避免太多人在公司大餐廳一起用餐，如果可以就在自己位子上吃。用餐時不要交談。
- 利用不同樓層、不同空間、不同班別…進行分艙分流，規劃適當動線。
- 最基本的還是：戴好口罩，勤洗手消毒。
王必勝提醒，無法達到零風險，但要讓風險降低；疫情隨時可能發生，但希望可控、危害小。
不論企業採用何種方式來確保職場安全，除了要注意不能觸犯到法規外，讓員工落實個人衛生清潔更顯得重要！
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