『簡文成專欄』勞工於離職時有溢休特別休假，雇主訴請勞工將溢休天數之工資返還者，應否事前與勞工約定？
▲勞工於離職時有溢休特別休假，雇主訴請勞工將溢休天數之工資返還者，應否事前與勞工約定？(Photo by Karolina Grabowska from Pexels)
問題：勞工於離職時有溢休特別休假，雇主訴請勞工將溢休天數之工資返還者，應否事前與勞工約定？
- 回覆：
1. 按勞工依法享有特別休假之條件及日數等，係規範在勞動基準法第 38 條第 1 項暨其施行細則第 24 條第 1 項。至於勞工行使排定特別休假權利之期間，則規範在同法施行細則第 24 條第 2 項。
2. 又勞工於勞動契約存續期間如有自雇主溢領薪資報酬者，係屬不當得利（民法第 179 條參照），雇主得依民法第 125 條規定於 15 年內循司法途徑請求返還（台灣高等法院台南分院 104 年度上字第 30 號判決、最高法院 105 年度台上字第 659 號判決意旨參照）。是勞工於離職時如有溢休特別休假，致溢領工資情形者，自應負返還溢領工資予雇主之義務，此項返還溢領工資義務，不須藉由勞動契約書事前約定。
3. 惟雇主如擬自應發給工資中追溯扣回勞工溢休特別休假日數之工資，基於勞動基準法第 22 條第 2 項規定，應由勞資雙方協商議定，或於工作規則中明定，報請當地主管機關核備後公開揭示，且雇主於自應發給勞工之工資扣抵時，應與勞工確認對於約定內容及金額均無爭議，即勞資雙方債權債務明確，無爭議或其他糾葛，始得為之，
有勞動部105年8月2日勞動條 3 字第 1050131754 號函：「三、復查勞動基準法係規定勞動條件之最低標準，雇主採行預先給予特別休假方式，於勞工離職時，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資等事項，應由勞雇雙方協商議定，或於工作規則中明定，報事業單位所在地之勞工行政主管機關核備。四、次依勞動基準法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取ㄧ定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。所詢事業單位是否得直接由勞工工資扣除應返還之休假日數多於法定日數工資乙節，仍應視其是否確經勞工同意且對於約定內容及金額均無爭議等情，釐清以判。」可參。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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