▲《老闆你要知道》員工調職，應注意哪些環節避免爭議？圖片來源：pexels，CC Licensed。

文／李明勳律師

職場上的調職，無論是部門的調動，或是上班地點的調動，對勞工來說都是不小的影響，容易引發爭議。無論是雇主還是員工，都應該認識調職相關的規範，以保障自己的權益。

▍調動工作之五原則
依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。

▍調動員工前，雇主應留意的2個環節
1. 綜合考量員工的「通勤時間」、「調動理由」、「工作條件」，並給予適當之協助。
2. 調動前與勞工商議及協調。

▍員工被違法調職，該怎麼辦？
根據勞基法規定，若是經判定調職為違法，有損勞動權益，勞工可以「主動終止契約」，並請求雇主「給予資遣費」。或者向雇主主張調職違法，繼續在原職位提供勞務。

本文由 李明勳律師 授權轉載，原文連結。

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